+ 131
"Голодание кадров". Где все работники? К чему мы придем?
Более 2 лет назад
Работаю в маленькой организации, до декретного отпуска (а работала я до 8,5 месяцев) работа кипела и было кому работать. Как только я родила, сотрудники начали увольняться, те кто остались работают не добросовестно. Пришлось мне отдавать ребенка в детский сад в полтора года и постепенно приниматься за работу. Подали объявление о поисках сотрудника, думали может заработная плата маленькая, но нет, такая ситуация не только у нас в провинции, но и в крупных городах.
Как быть с персоналом? Закрыть организацию или тянуть все на себе? Хорошо, когда зависит все только от тебя и ты можешь все за всех сделать сидя на двух или трёх стульях, но если работа невыполнима для женских рук?
В общем очень тяжелые времена настали и многие мелкие организации претерпевают неудачи. Молодое поколение работать не хочет, хочется "халявы".
Разговаривала недавно с племянником, он ходит во второй класс, и учёба ему не интересна он хочет стать блогером, цитирую - "Они за час миллион зарабатывают". Провела беседу, откуда такая информация? Сестра и ее муж трудяги с красными дипломами, откуда дети набрались такой ерунды?
Так же возьму в пример своего старшего сына, до двадцати лет вообще работать не хотел. сейчас работает в доставке и то хорошо. Дети вообще не хотят прислушиваться к родителям к чему мы придем? Пенсионеры работают, а их внуки об этом и не думают.
Тут сложно сказать, почему сотрудники не хотят трудоустраиваться именно в ту фирму, в которой работаете вы. Слишком мало данных.
Может быть, действительно, у вас зарплата низкая и график работы ужасен? Или какие-нибудь завышенные требования к кандидатам? Может быть, репутация плохая у компании.
Ну и вообще нужно учитывать ситуацию с кадрами. Может быть, у вас в провинции просто кадровый голод и нужных специалистов просто нет?
Да ещё молодёжь в последнее время предпочитает переезжать в большие города, так как там больше возможностей.
"Голодание" не только в нашей организации, но и в других тоже. У нас работа среднего уровня тяжести и директор не против беременных и больничных и даже отгулов. График работы с 9:00 - 18:00, каждая пятница короткий день. Неужели за два года все специалисты переехали в "большие города". не уверена.
Очень актуальная тема статьи. Абсолютно с вами согласна. Я живу в крупном городе и у нас на работе та же самая ситуация. Два сотрудника уволились и на их место ищем уже больше трёх месяцев хоть кого-нибудь, дальше собеседования дела не идёт, говорят маленькая зарплата, хотя она очень даже хорошая для женщины в нашем городе. При этом от многих слышу, что не могут найти работу, нет работы. А молодежь это да, у меня племянница тоже блогером быть хочет)) учиться не интересно
Проблема в том, что за последние два года из страны уехало огромное количество человек, и это были в основном люди возраста 30+, с высшим образованием, квалифицированные кадры. Отсюда и образовалась большая нехватка работников во всех регионах. Так что дело тут не в том, что люди ленивые, они все не хотят работать и тому подобное. Проблема в том, что людей просто банально не хватает. В некоторых сферах нехватку сотрудников можно компенсировать автоматизацией, заменить людей машинами, техникой. Но в творческих профессия и в сфере услуг, увы, так поступить не удастся. Не знаю, как будет в дальнейшем развиваться наш рынок труда, но пока что тенденции намечаются удручающие.
Предыдущий комментатор все правильно написала - люди уехали из страны, а кто-то перешел на полулегальное положение, это касается мужчин и женщин некоторых специальностей. Если хорошенько подумать, то все вопросы отпадут и все встанет на свои места. Не политкорректные вещи писать здесь н хочу, вы сами хорошо подумайте о ситуации в стране... Люди не хотят трудоустраиваться официально потому, что не хотят, чтобы им на работу пришла некая бумага, после которой они будут вынуждены взять под козырек.. Либо раствориться в закате.. Поэтому имеем что имеем... Что начнет происходить в нашей жизни со следующей недели, можно только догадываться... Извините, что приходится изъясняться эзоповым языком, если вы думающий человек, то все поймете..
Я хоть и не молодое поколение, через год 50 лет исполнится, но тоже работать уже не хочу. И не скрываю причин этого нежелания.
Во-первых уровень заработной платы позволяет не умереть с голоду, оплачивать коммунальные услуги и без излишков осуществлять обыденные траты типа одежды и обуви по сезону. Мы не можем семьей поехать куда-то отдыхать, кроме собственной дачи, чтобы это не пробило брешь в бюджете. Мы не можем приобрести собственное жилье, нам просто не дадут ипотеку.
Второй момент, по которому я не согласна с работодателем, это уравнительная система оплаты труда.
Ну и третье, согласно Коллективному договору работник, по согласованию с работодателем, имеет право на гибкий график рабочего времени. По факту же этого нет.
Печально, но сейчас менять место работы я, скорее всего, не решусь.
