+ 136
Если в офисе больше 28 градусов, то вы можете приостановить работу до устранения...
Более месяца назад
Лето в разгаре. По привычке мы ожидаем приступов жары. Последнее десятилетие, пожалуй, жара летом - просто пытка. Некуда деваться. Кондиционеры мало помогают, ведь в коллективе обязательно найдется тот или та, которой холодно... и надо "немедленно выключить!"...
В общественном транспорте духота и жара по этой же причине, на работе жара и духота, дома... Дома открыть вечером окно тоже проблема. Шум с улицы... Но я не об этом. Прелюдия затянулась - перейду к делу.
Наблюдаю ежегодно в СМИ, как в это время активизируются юристы с "полезными, но невыполнимыми советами". Знаете же, есть такой тип людей, которых хлебом не корми, а дай посоветовать это самое невыполнимое... Среди юристов таких тоже не мало...
Вот и сейчас, как говорится, "извините за неровный почерк"... Какой-то наивный специалист по радио принялся убеждать и объяснять, что работать в жару - необязательно... Прямо так и твердит, мол, если температура в офисе превышает двадцать восемь градусов, то "работник имеет право приостановить свою деятельность, предварительно уведомив своего работодателя в письменной форме".
Далее, по его мнению, следует сложить ручки и... продолжая находиться в неприемлемых условиях из-за жары, ожидать ответа работодателя. Уходить - ниЗЗя! Иначе запишут прогул.
Хочется спросить такого советчика... Мил человек, а что ты хотел сказать-то вообще? То, что работнику плохо, а он уйти с этого места не может? Или то, что работодатель кинется успокаивать болезного и двинет в магаз за кондиционером? Или то, что работник после инцидента не приобретет дополнительные шансы на увольнение? Советчик, а советчик, ты как себе это представляешь? Или ты просто аксиомой по бездорожью?!! Пузырьками в ванной...
Хочется также прокомментировать такие бесполезные советы, построенные по типу "Работник имеет право..." цитатой из фильма Э. Рязанова "Гараж", ставшего уже классическим... Помните Гафта?
У нас на металлургическом предприятии сейчас лишний раз свет советуют не включать, так как видите ли, работодатель несет большие убытки, а тут про высокие температуры заливают. Охрана теперь не круглосуточно дежурит. Чайник требуют наполнять только для текущего чаепития. Работник имеет право, но его потом за это имеют.
У них один ответ: "Не нравится, никто никого не держит". А при таком огромном сокращении, первый встанешь в очередь на вылет. Причем, без пособия. Забыли в какой стране живем?
Люблю такие рекомендации от юристов. Особенно когда их дают люди, которым потом не работать в этом коллективе и не объясняться с начальством.
На бумаге всё красиво. Уведомил работодателя и приостановил работу.
В жизни обычно возникает гораздо больше вопросов, чем ответов.
Ольга, бумага стерпит всё. Так почему бы и не поумничать? Главное - сделать вид, что власть заботится о народе. Издавать вот такие законы, но при этом не забывать потуже закручивать гайки. Одной рукой дают, - двумя отнимают
Мне кажется, что большинство летом ходят на работу, чтобы посидеть под кондиционером, дома не у всех есть возможность его поставить, а в любом приличном офисе кондер обязан быть, ибо при жаре производительность труда действительно падает. А если кому-то дует, то можно пересесть, утеплиться, сменить кабинет и т.д. Вообще в Екатеринбурге жары не наблюдается, льет, льет и льет. В такую погоду хочется спать. Нет ли советов, как создать не прохладную, а бодрую атмосферу?)
Анастасия, взбодриться только чашка кофе поможет. И то, ненадолго. Или зарядка, пробежка. Других способов пока, увы, не придумали.
Тоже на работе люблю сидеть по кондиционером. Но сейчас на него у нас ограничения. Включать запрещают. Это хорошо, что пока дожди и температура воздуха днем выше 25 градусов не поднимается. Но, как правило, июль всегда жаркий бывает.
Я Цитрамон пью для бодрости. 2-4-6 таблеток в течение дня здоровью не вредят, а голова болит меньше и спать почти не хочется.
А мне помогает фолиевая кислота и витамин D. Также могу принять утром шипучую таблетку с витаминами) Кофе, понятое дело, тоже бодрит по утрам.
Автор точно описал проблему непрактичных юридических советов в таких ситуациях.Такие рекомендации не учитывают реалий рабочего процесса.
Главная проблема подобных советов заключается в том, что они рассчитаны на идеальный мир, где работодатели боятся закона больше, чем потери контроля. В реальной жизни человек включает кондиционер - коллеге холодно. Выключает - человеку жарко. А начальник, тем временем, сидит в кабинете с личным сплитом. А сотрудник, который приостановит работу из-за 28 градусов, станет местным клоуном до конца недели. Советчику, видимо, не приходилось работать в опенспейсе в разгар июля.
P.S. Как не нужно путать Божью росу с живительной влагой из-под крана, так же не нужно путать юридическое право с возможностью его реализации без последствий. Да, можно при 28 градусов сложить лапки, а можно открыть окно, услышать уличный шум и тоже ничего не делать, только уже по другой причине. Право можно иметь, но также нужны силы, чтобы им воспользоваться.
Вот сижу, читаю отзывы. Вроде как в комментариях написано всё верно, можно со многим согласиться. Времена непростые, работа всем нужна. Но, с другой стороны, возникает закономерный вопрос. Юристы или еще кто-то дают нам советы, рекомендации и разъяснения, указывая на законы, которые нас защищают, и показывают, какие у нас есть права, какие условия труда должны быть на работе. И как мы воспринимаем эту информацию, которая для нас является полезной?
Многие действительно не знают своих прав и тем более — как себя защищать, особенно в трудовых отношениях. А вот тут самое интересное начинается. Люди боятся защищать свои права, ссылаясь на увольнение, на то, что можно попасть в немилость к начальству, да и просто могут считать тебя скандалисткой и всем недовольной. И так считают большинство. Никто не хочет нервы мотать и права качать. Но при этом жалуются на плохие условия труда и на многое другое: начиная от зарплат, переработок, вредности и т.д.
Хочется спросить: а кто должен защищать наши права, если мы сами не хотим и боимся? Думаю, работодателю это точно не нужно. Ему надо эксплуатировать человека и иметь прибыль.
При этом в жизни я часто встречала — думаю, у многих такие ситуации тоже были, — что большинство не желает ссориться с начальством и права свои защищать, при этом ждёт улучшения. И даже когда появляется такой человек, вместо того чтобы поддержать его, так сказать, в «борьбе»за своё, принимают сторону: «Ничего не вижу, ничего не слышу». Но при этом все на ура принимают улучшения, если таковые будут. А тот человек становится изгоем, а мы — такие молодцы. Про это на Руси говорили: «На чужом горбу хочет в рай въехать» или «Чужими руками жар загребать».
У меня была знакомая, работала она в коммерческом медицинском центре и однажды поведала мне историю, которая произошла у них на работе.Тем, кто давно там работал, зарплату им давно не повышали, а они и не просили. А вот новеньким, которых брали на работу, сразу оклады были назначены выше при той же должности. И вот однажды это стало известно в коллективе, что вызвало бурю эмоций и возмущений. И только один работник обратился с этим вопросом к руководству. Но повысить оклад ему было отказано. И этот работник пишет заявление на увольнение, что обрадовало весь коллектив. Почему обрадовало, чуть ниже напишу. Затем этот человек забирает своё заявление на увольнение обратно — она передумала увольняться.
Так о чем говорила моя знакомая? О том, что она потеряла уважение к той сотруднице, которая хотела уволиться, но передумала. На мой вопрос: «И что, ну передумала?» — ответ был такой: «Вот если бы она уволилась, нам бы точно прибавили зарплату». Такой ответ меня удивил.
Ольга, просто есть наглядные примеры того, как только человек начинает качать права, так тут же оказывается за забором. Поверьте, у руководства всегда находится причина избавиться от такого проблемного сотрудника. Это частному предпринимателю, хозяину небольшой фирмочки очень сложно уволить сотрудников. А вот монополистам очень неплохо это удается!
Я даже больше скажу: все, кто ушел и стал судиться с предприятием, - суды проиграли. Совпадение? Не думаю! Люди просто учатся на чужих ошибках и поэтому не дергают тигра за яйки.
Кроме того, те, кто судились с начальством не смогли устроиться в городе. Так как такой сотрудник попадает в негласный черный список и другие руководители об этом списке знают, и сознательно человека на работу не берут. Остается только уезжать из города навсегда. А у всех есть на это денежные средства?
У нас на комбинате сейчас огромное сокращение, причем убирают и многодетных матерей; и сокращают сразу обоих работников предприятия, при наличии у них несовершеннолетних детей; сокращают инвалидов; сокращают тех, у кого стаж выше. О каких правах вы вещаете? К людям давно относятся хуже, чем к рабам.
Случился несчастный случай, даже не имени, ни фамилии не пишут. У заключенных даже номера есть, а людей, работающих на комбинате, при несчастном случае даже имя назвать не считают нужным. Все оборудование старое, сыпется. А виноват будет сам работник. Не соблюдал технику безопасности. Он, видите ли, не предвидел, что на его голову может упасть то, что рушится от времени, и вовремя не заменяется на новое.
Те, кто сегодня качает права, - завтра ищут другую работу. Закон Джунглей. Не у того правда, у кого сила, а у того, у кого деньги. И ничего с этим поделать нельзя.
Юристы дают просто невыполнимые советы в страшную жару, вместе с этим вводят своих сотрудников в заблуждение относительно их прав.
А что плохого в том, что юрист объясняет права работников? Он же не рассказывает вам, как выпилить ножку табуретки, правильно? Люди должны знать свои права.
