Онищенко предложил сделать День семьи, любви и верности выходным днем для всех россиян

Технически невозможно сделать выходной для многодетных, зато технически легко сделать выходной для всех. )))))))

Что сложнее — Exel в отделе кадров или политическое решение. Логика, как всегда, железобетонная.

По факту, данное предложение, только им и останется. Ну, невозможно сделать данный праздник для всей страны.

Нет, а что у не многодетных что день семьи, любви и верности отменили? Если уж делать выходной, так для всех семей. Почему бы, вообще, не сделать этот день выходным вместо какого-нибудь другого праздника. А то семье совсем некогда время уделять, особенно тем, кто работает по 5-6-дневке. Всё-таки хороший праздник, только его, похоже, никто не празднует.

Недавно встретил в сети высказывание, мол... Да покажите уже того, кто спрашивает мнения этого Онищенко!

Честное слово, иногда такой испанский стыд за таких... Я понимаю, сам себя не распиаришь, никто не распиарит. Но неужели, они не понимают, как глупо выглядят? Это же накапливается. Раз сглупил, два сглупил... и все... прилипло.

Странное разделение на многодетных и немногодетных. В обычной семье нет ни любви ни верности? Скоро создание семьи уже будет огромной редкостью. Надо этот как-то стимулировать.

Если делать праздник, то для всех. Ведь это праздник семьи, а не детей. Есть один день в июне, сделайте один день и в июле. Без праздников работают люди от июня до ноября. Конечно, у тех, кто на сменном графике, - праздников нет, это понятно, и обидно. Но для дневного графика почему бы не сделать выходной день?

Я согласен с Онищенко. Буду работать в этот день и получать от работодателя двойную ставку.

Как по мне, так вообще не честно!

Праздник же как зовётся? "День семьи, любови и верности?". 

А при чём тут дети? 

Да, у Петра и Февронии было трое деток, но!

Семья, любовь и верность возможны и в семьях с меньшем колличеством детей:).

И, люди, житие Февронии и Петра читавшие, знают, "не сразу всё устроилось":). 

А ещё, от себя скажу: нечего наводить дополнительную смуту средь людей.

И так, при распределение летних отпусков, люди с детьми в приоритете. Первого сентября работают те, у кого нет детей школьного возраста.

Я, когда работала на "дядю", в отпуск ходила в солнечном октябре-марте, потому как детям надо к морю! Детям, которых я не рожала, и не просила никого рожать! Которые ко мне вообще никакого отношения не имели!

Ничего плохого в лишних выходных нет, кроме одного - фактически их не будет. Кто-то добровольно выйдет. Кого-то оставят на дежурство. И не для всех это благо.

В принципе, нет такого праздника. Память святых благоверных князей Петра и Февронии - памятный день, простите за тавтологию. Но каждый день в церковном календаре именно такой. Каждый день отмечается памятью святого, и нескольких. Почему бы не сделать выходным 12 июля? Покров? Рождество Пресвятой Богородицы?

Житие Петра и Февронии надо изучать, обязательно. В нем много глубокого духовного смысла.  Но всю эту глубину портят. Сложно даже сказать, чем. Формализмом. Который уже набил оскомину. 

Святые Петре и Февроние, молите Бога о нас!

А завтра Рождество Иоанна Предтечи. 

На практике всё сложнее и не так радужно. Чем больше льгот многодетным, одиноким, людям с ограниченными возможностями, тем им потом сложнее найти нормальную работу. Их просто не берут!  На работу с достойной оплатой. Предполагая, что они начнут использовать свои льготы по полной, а работать будет некому. Когда я устраивалась на работу даже с одним ребенком, я предпочитала этот факт не то, чтобы скрыть (это невозможно), но не упоминать лишний раз. Как плюс работодатель это не рассматривает. Когда детей много - тем более. Если многодетный отец, то хотя бы предполагается, что скорей всего ответственный работящий (куда ж деваться, кормить надо детей и обеспечивать). Если ещё и ипотека - то точно возьмут, никуда не денется. А многодетным матерям не так просто, работодатель сразу предполагает бесконечные больничные, дни за свой счёт. Если ещё и юридически закрепить разные права, то работу найти будет просто не реально. Проще самой договориться с работодателем напрямую потом уже, когда работаешь не первый год. Чем когда изначально в тебе видят обузу. Думаю, это ошибочные меры. Нужен другой подход. Это не решает проблему, а создаёт новые, ещё более серьезные. 

А если сделают выходной для всех, то какой-то выходной обязательно уберут. Или минус день из новогодних, или из майских. Тоже не так уж и хорошо. В это время часто люди покупают билеты и всей семьёй наконец могут отдохнуть. Или в мае на даче в  огороде работают (для кого-то это неплохое подспорье, урожай и доход).