+ 136
Четырехдневная рабочая неделя - закон позволяет
9 дней назад
Разъяснения на актуальную тему о сокращении нормативов рабочего времени дал Антон Котяков. Обратившись к министру труда и соцзащиты РФ РИА "Новости" получило ответ: да, сокращение рабочей недели возможно.
Для этого не надо принимать новые законодательные акты. Работодатель может изменять режим занятости по соглашению с коллективом или каждым отдельным работником индивидуально. Вилка вариантов: от 4 до 6 дней в неделю.
По факту работодатель может вообще всё. Уволить под вымышленным предлогом? Легко! Недодать часть зарплаты и назвать это "уменьшением премии"? Запросто! Сказать, что ты некомпетентен и отправить на биржу труда, а через полгода позвонить и позвать обратно, сказав, что зарплата "выросла" на 10 процентов? Без проблем!
Наши законы защищают работника. Но добиться соблюдения этих законов по факту и духу, а не по букве, очень сложно. Не говорю "невозможно", потому что примеры выигранных судов между работодателем и сотрудниками есть. Однако, вот в одной компании работники подали в суд, выиграли его, а компания обанкротилась. Долги по зарплате сотрудникам обнулились.
По своему опыту отмечу, что в договоре с журналистом (да и редактором, если он не топ-менеджер) всегда есть пункт "и другие обязанности". Работа творческая, загнать ее в строгие рамки сложно, лично я принимала этот пункт со смирением.
И обычно проблем не имела. Но в одном вузе, в отделе работы с молодежью, под эту строчку договора подгоняли разбор пиар-материалов (буквально коробки таскать и рекламки по конвертам раскладывать), актуализацию разных списков (с обзвоном), вычитку чужих работ... И докажи, что не верблюд.
Закон может и позволяет, но решение остается за работодателем. Если предприятие работает стабильно и приносит доход, то никто отправлять на четырехдневную рабочую неделю сотрудников не будет. Если только ради экономии, а не ради заботы о людях.
Конечно, работодатель может, но не хочет забыли добавить. Ему, наоборот, бы чтобы народ без выходных работал и прибавки зарплаты не требовал.
Ещё бы зарплату сохраняли на прежнем уровне, а то сократить рабочую неделю - это да, только кому это интересно, если доход уменьшится, работникам точно не интересно.
Закон позволяет, да. Но как быть с тем, что четыре дня рабочих в неделю - это скрытая безработица. Работодатель не будет платить ту же зарплату, которая была за пять рабочих дней.
Хоть тресни, а люди будут против. И так с трудом сводят концы с концами. А тут еще отберут 4 рабочих дня в месяц.
То есть, денег не стоит ожидать?
И зачем тогда четыре рабочих дня? Чтобы народ метался в поисках подработки?
Вы подметили очень важный аспект. Я немного разовью вашу мысль.
Работодатель не станет при сокращении числа рабочих дней убирать какие-то задачи или снижать объем работы. Надо будет делать тоже самое, но быстрее. Или оставаться вечером. Или работать из дома. Или выходить по выходным, но без доплаты за работу в выходной. А зарплата уменьшиться - ведь работнику можно не платить за 4 нерабочих дня.
С трудом верится, что это будет во благо работнику. Что-то подозрительно. Об этом уже говорят давно: что за этим кроется? По трудовому кодексу в неделю человек должен отработать 40 часов (есть исключения для некоторых профессий). Так если человек работает всего 4 дня, то получится 32 часа в неделю. Нужно либо увеличить рабочий день, либо уменьшить заработанную плату. Вот если 4 дня рабочие в неделю с сохранением полной заработной платы, то, наверное, все согласны будут.
Мне кажется, все идет к увеличению рабочего дня. Давно уже норма 8 часов не соблюдается, переработки на несколько часов практически везде. Но кто уйдет домой, если начальник говорит "сделай это сегодня"? Наверное, только тот, кто уже запланировал уволиться.
Не зря же появился анекдот:
Офис, все работают в поте лица. 18:00, Петров выключает компьютер, встаёт с довольным лицом, прощается и уходит. Так понедельник, вторник, наступает вечер среды...
18:00. Петров встаёт, собирается. Коллеги стали возмущаться - что он себе позволяет? Какая наглость! Мы что ли должны за него работать?
Петров в дверях задержался:
- Коллеги, имейте совесть, у меня отпуск!
У нас переработка оплачивается. Меня могут дернуть в субботу. А что делать? Еду. Тем более, сотрудники в большей степени женщины. А я женщин обижать не могу.
Шеф наш давно уже в Америке. Там его супруга и сын попали в аварию. Но уже из больницы выписались. Я так понимаю, что он решил получить гражданство. Чтобы гражданство получить - нельзя выезжать из страны 5 лет.
Ну, так и другие ограничения есть. Деталей я не знаю. Но уже три года мы владельца клиники не видели. Только скайп.
Управляющий есть. Как-то особенно он нам не требуется. А я с ним часто по телефону говорю. На мне еще ответственность по закупкам мед оборудования.
Сам-то я в этом не "копенгаген", но контроль за установкой на мне. А проверка оборудования уже докторами идет.
Я тут заикнулся, что ищу новое место. Устал. Так шеф сразу подкинул повышение зарплаты.
Продолжаю работать. К тому же мне нравится моя работа. С беременными женщинами лучше общаться, чем с дебилами-наркошами.
Это сценарий, в котором хотелось бы работать многим. Не буду возражать, есть компании, где переработки оплачивают. Моя сестра работает в такой, она имеет отношение к авиапромышленности. Там строго со всем: с графиком работы (никаких опозданий и чтения соцсетей во время рабочего дня), с оплатой переработок и командировок, с ежегодной индексацией зарплат, с повышением категории и, соответственно, зарплаты. Но чтобы устроиться на такую работу ей пришлось хорошенько потрудиться сначала в школе, затем в вузе.
Если сократят рабочую неделю, то и зарплата станет меньше. Не всех это будет устраивать, так как инфляцию никто не отменял.
