+ 135
Четырехдневная рабочая неделя - закон позволяет
Вчера
Разъяснения на актуальную тему о сокращении нормативов рабочего времени дал Антон Котяков. Обратившись к министру труда и соцзащиты РФ РИА "Новости" получило ответ: да, сокращение рабочей недели возможно.
Для этого не надо принимать новые законодательные акты. Работодатель может изменять режим занятости по соглашению с коллективом или каждым отдельным работником индивидуально. Вилка вариантов: от 4 до 6 дней в неделю.
По факту работодатель может вообще всё. Уволить под вымышленным предлогом? Легко! Недодать часть зарплаты и назвать это "уменьшением премии"? Запросто! Сказать, что ты некомпетентен и отправить на биржу труда, а через полгода позвонить и позвать обратно, сказав, что зарплата "выросла" на 10 процентов? Без проблем!
Наши законы защищают работника. Но добиться соблюдения этих законов по факту и духу, а не по букве, очень сложно. Не говорю "невозможно", потому что примеры выигранных судов между работодателем и сотрудниками есть. Однако, вот в одной компании работники подали в суд, выиграли его, а компания обанкротилась. Долги по зарплате сотрудникам обнулились.
По своему опыту отмечу, что в договоре с журналистом (да и редактором, если он не топ-менеджер) всегда есть пункт "и другие обязанности". Работа творческая, загнать ее в строгие рамки сложно, лично я принимала этот пункт со смирением.
И обычно проблем не имела. Но в одном вузе, в отделе работы с молодежью, под эту строчку договора подгоняли разбор пиар-материалов (буквально коробки таскать и рекламки по конвертам раскладывать), актуализацию разных списков (с обзвоном), вычитку чужих работ... И докажи, что не верблюд.
Закон может и позволяет, но решение остается за работодателем. Если предприятие работает стабильно и приносит доход, то никто отправлять на четырехдневную рабочую неделю сотрудников не будет. Если только ради экономии, а не ради заботы о людях.
Конечно, работодатель может, но не хочет забыли добавить. Ему, наоборот, бы чтобы народ без выходных работал и прибавки зарплаты не требовал.
Ещё бы зарплату сохраняли на прежнем уровне, а то сократить рабочую неделю - это да, только кому это интересно, если доход уменьшится, работникам точно не интересно.
Закон позволяет, да. Но как быть с тем, что четыре дня рабочих в неделю - это скрытая безработица. Работодатель не будет платить ту же зарплату, которая была за пять рабочих дней.
Хоть тресни, а люди будут против. И так с трудом сводят концы с концами. А тут еще отберут 4 рабочих дня в месяц.
То есть, денег не стоит ожидать?
И зачем тогда четыре рабочих дня? Чтобы народ метался в поисках подработки?
Вы подметили очень важный аспект. Я немного разовью вашу мысль.
Работодатель не станет при сокращении числа рабочих дней убирать какие-то задачи или снижать объем работы. Надо будет делать тоже самое, но быстрее. Или оставаться вечером. Или работать из дома. Или выходить по выходным, но без доплаты за работу в выходной. А зарплата уменьшиться - ведь работнику можно не платить за 4 нерабочих дня.
С трудом верится, что это будет во благо работнику. Что-то подозрительно. Об этом уже говорят давно: что за этим кроется? По трудовому кодексу в неделю человек должен отработать 40 часов (есть исключения для некоторых профессий). Так если человек работает всего 4 дня, то получится 32 часа в неделю. Нужно либо увеличить рабочий день, либо уменьшить заработанную плату. Вот если 4 дня рабочие в неделю с сохранением полной заработной платы, то, наверное, все согласны будут.
