Чихнул - плати: Как наказать коллегу за свою болезнь
Сотрудники имеют право обратиться в суд, если заболели из-за действий или бездействия коллеги, заявили юристы. Пострадавшие могут взыскать расходы на лечение, медикаменты, утраченный заработок и моральный ущерб.
На практике взыскать через суд компенсацию с коллеги за свою болезнь крайне сложно, так как придется доказать целый ряд фактов, к тому же в конце концов ответственность за безопасное рабочее пространство несет работодатель.
Мнения по теме обсуждения
Вот потому и возникают эпидемии. Заболевший человек в погоне за деньгами идёт на работу и намерено (он ведь знает об этом) заражает других. Также и больных детей отправляют в школы, детские сады. Наказывать необходимо за это.
Работодатель должен следить за безопасностью рабочего пространства однозначно. Как он будет это делать другой вопрос, не стоять же в самом деле у входа, но должен.
А вообще достаточно бы было получить с одного, другого компенсацию на лечение и т.д. Никто бы с температурой на работу не побежал.
А по-моему работодателю пофиг больной ты или нет, попробуй только не выйти на работу. И всё равно кого ты там заразишь.
И интересно, когда работник будет обращаться в суд, если он, например, работает по пятидневке. Я вот в свое время в суд ходила за свой счёт, а потом ещё и отрабатывать приходилось, это же в моих интересах было.
Да и доказать, что сотрудник рядом более и заразил тебя, как себе это представляют юристы? Человек от работы идёт в магазин, домой, его может заразить кто угодно. Бесполезная трата времени. Да и юристов у нас таких нет, чтоб дело выиграли. Ну и кто будет судиться, учитывая эти факторы.
Больше денег на юристов и судебные издержки потратишь. Рыба, как известно, гниет с головы. А стало быть, и начинать нужно с работодателя. Ведь нет дураков, чтобы самоотверженно трудились без больничных, есть самодуры-работодатели, которые всех часто болеющих (ведь человек за месяц может заболеть сам, а если у него четверо детей, ещё и четыре раза переболеть вместе с ними. Посчитайте сами), вносят в черный список, и в итоге, при первом же сокращении, работника увольняют в первую же волну, как не эффективного.
А некоторые предприятия и вовсе привязывают работника к месту дополнительными доплатами за то, что работник не ходит на больничный.
А то привыкли всех собак на работника вешать. Нашли, как говорится, "козла отпущения".
Абсолютно с вами согласен! Сам сталкивался с подобным. Я лично не болею, но много раз видел, как коллеги, которые часто болели, внезапно становились изгоями, потом на них начинали вешать неподъёмные для них задачи, ещё через время наказывать взысканиями, а потом и вовсе предложили уволиться, ссылаясь на то, что если откажется, то уволят по статье. И люди вынуждены были уходить! Истинная причина не в том, что ни не справлялись, А в том, что их выдавливали по причине заболеваемости. Хотя признать честно - болеют все и не каждому дано переживать болезни на ногах!
Свежо предание, да верится с трудом! Действительно право подать иск в суд имеется. Но оно есть практически в любой ситуации. Вопрос в другом: удовлетворит ли такой иск суд? Очень вряд ли. Дело в том, что в процессе суда предстоит доказать причинно-следственную связь между чиханием коллеги и вашим заболеванием. Экспертизой такую связь не установишь, одного лишь объяснения истца вряд ли будет достаточно. А если ещё и коллега попадётся ушлый и задаст ряд вопросов, таких как: "Вы ходите в магазин? Вы на чём приезжаете на работу? Члены вашей семьи никогда не болеют?" - то он разобьёт вашу позицию в пух и прах уже на этапе подготовки дела к слушанию!
Стремление наказывать коллег за собственное заболевание - верх инфантилизма. Логика опасна сама по себе. Если начать искать виноватых в каждой простуде, мы придём к культуре доносов и взаимных подозрений.
Коллега пришёл на работу с насморком, потому что ему нужны деньги и он не мог пропустить работу? Или он просто считал свои симптомы несерьёзными?
Вы хотите наказывать только за это? Это портал в ад! Подобное отношение к коллегам - прямой путь к токсичной атмосфере, где люди начнут скрывать недомогание, ещё больше усугубляя риски для всего коллектива.
Я считаю, что ответственность за безопасную рабочую среду лежит на работодателе. Если в офисе нет ультрафиолетовых ламп, царит холод, нет вентиляции или больших окон для проветривания помещения, нет возможности взять денёк-другой отпуска за свой счёт или временно перейти на удалёнку – вот в чём корень проблемы. Вы, конечно, можете продолжать винить коллег, но по большому счёту тут системная вина работодателя, который не сделал условия труда комфортными.
Поэтому если вы не хотите заражаться на работе, то пойдите к начальнику и попросите сделать вам надлежащие условия труда, а лишь потом выходите на коллег с предложением при первых симптомах простуды оставаться дома и уважать право других на здоровье. Это не юридический договор. Это социальный контракт, даже "пацанская договорённость". И часто она работает лучше любых судебных решений.
У нас на работе товарищи делятся на три категории: кто категорически никогда не болеет и кто болеет стабильно раз в месяц. Кстати, те, "кто категорически никогда не болеет", они болеют по-настоящему постоянно. То есть с температурой на работу ходят, с чиханием и кашлем и.т.д.
Те, кто из второй категории, они может и болеют, я не видел, но на больничный садятся чаще всего здоровые))) Просто надоедает работать, нет заказов и.т.д.
Есть еще одна категория, это я) На больничный не сажусь с самим собой, только с ребенком. Когда придется, по договорённостью с женой(сидим по очереди чаще всего).
Насчет того, стоит ли ходить на работу больным. Однозначно нет, но все ходят же. И я хожу, правда у меня как-то быстро все проходит, стараюсь не разболеться. Еще у меня часто получается так, что когда ребенок заболевает я с ним вместе. Вот и сидим болеем вместе)
Оплата больничного сейчас не такая уж высокая. Люди живут в условиях, где выбирают работу, а не себя. Ну а как иначе? Некоторым просто не дожить до зарплаты и приходится терпеть, ходить с температурой 39.
Минус в том, что один человек заражает всех и потом папа или мама приносят заразу домой и заболевают дети. Не всегда же родители от детей заболевают первыми. Вот и получается замкнутый круг, из которого не выбраться. Деньги, вот причина)