Общество
Политика, Разное
+ 98
Что делать, чтобы повысить зарплату
13 дней назад
В реалиях российской экономики жизненно важно обеспечить устойчивый рост собственной зарплаты. Отсутствие систематической справедливой индексации или увеличения зарплаты говорит только обо одном - фактически вы работаете столько же за меньшую оплату.
В рамках настоящей публикации разберёмся что делать, чтобы повысить зарплату до приемлемых значений.
Для этого вам не потребуется обосновывать какой вы хороший, как много вы сделали для предприятия и так далее. Достаточно того, что вы исполняете трудовой договор и должностную инструкцию.
Если работодатель начнёт избегать вопроса индексации, то потребуйте её в письменном виде, сославшись на статью 134 Трудового Кодекса Российской Федерации.
С подобной позицией лучше выступать коллективно, потому что работодатели по закону должны индексировать зарплаты всем сотрудникам без исключения, поэтому не геройствуйте в одиночку, а склоняйте коллег активно помогать вам.
Это такой своеобразный карьерный рост по-русски. Классический карьерный рост подразумевает, что вы будете выполнять новые, более сложные задачи, а от старых вас освободят. Русский карьерный рост всегда сопряжён с тем, что вы должны бегать больше, трудиться дольше и отвечать серьёзнее, то есть фактически работать "за себя и за того парня", но на практике это один из самых эффективных способов поднять себе зарплату.
А что делать, если руководство не желает давать новых задач? Ничего страшного в этом нет! В этом случае начните брать их сами и регулярно отчитывайтесь о проделанной работе начальнику. Первое время ваш труд не будет оплачен, но со временем вам неизбежно будет предложена новая должность.
Помните, что расти по карьерной лестнице всегда хорошо. Рост важности служебных поручений разовьёт в вас новые профессиональные качества, а это само по себе даст дорогу к третьему варианту увеличения зарплаты.
Если ваши профессиональные навыки будут оплачиваться гораздо хуже, чем в среднем по рынку, то смело вывешивайте резюме на сайт по поиску подходящей работы. Когда пойдут первые отклики и собеседования, то вы и сами удивитесь насколько много фирм готовы платить больше за ваш опыт и знания.
Какой бы высокой не была ваша зарплата прямо сейчас, у вас всегда будут моменты, когда денег будет не хватать, а зарплата будет казаться маленькой.
Чтобы снизить риски прозябания в голодные годы необходимо иметь подработку. Искать её нужно всегда, 24/7.
Велика вероятность, что та сфера, которую вы выбрали в качестве подработки, однажды может стать вашим основным источником дохода, где вам будет нравиться всё - от атмосферы до зарплаты. В этом случае можно будет говорить, что вы нашли работу мечты!
Я что-то не понимаю о каких предприятиях, где вы вот так вот можете смело подойти к руководителю и потребовать да ещё в письменном виде индексации зарплаты.
На государственных есть установленные размеры заработной платы, а в частных руководители сами знают кому сколько платить. Если вы отличный работник, вас заметят и сами предложат повышение.
Если нет, скорее всего закончится увольнением.
На всех предприятиях, где бы я работал по ТК РФ, я раз в год требовал проиндексировать мне зарплату. Всегда индексировали, притом на 8-10% последние два раза. То есть это было не формально, а весьма объективно и осязаемо.
Вообще даже не представляю как это возможно. Ко мне бы пришли мои подчинённые и стали бы требовать повышения окладов выше утвержденных (не я утверждаю).
Могла бы предложить ещё пол ставки например или повысить в должности. И то только очень, ну очень хорошим и нужным работникам. Вы видимо из таких, поэтому начальство и шло вам на встречу.
А посредственным сотрудникам просто предложила бы написать заявление по собственному желанию.
Да простит меня уважаемый автор, но предложенные им варианты повышения зарплаты, по моему субъективному мнению, малоэффективны.
Само слово зарплата означает буквально плату за выполненную работу. А работа в свою очередь (по одной из версий) представляет собой занятие в пользу третьего лица за фиксированную оплату.
Если говорить о повременной оплате, то любой начальник даже при желании не сможет поднять своему работнику зарплату выше утвержденной в организации сетки тарифов и должностных окладов.
Заниматься чем-то подобным, (просить и требовать уже у своего начальства, что сродни подвигу), он будет только в том случае, когда сможет рассчитывать на конкретную и ощутимую выгоду для себя лично.
В условиях, когда рынок труда, товаров и услуг, в силу разных объективных и субъективных причин, постоянно сокращается, рассчитывать на благоприятное решение данного вопроса просто не приходится.
Спасибо за мнение, но у меня сформировался иной опыт, который отличается от вашего почти полностью.
Наверное предприятие предприятию рознь... Возможно, это зависит и от того, в каком регионе и в каком городе находится предприятие. К примеру, там, где я работала, вот так вот просто попросить о повышении заработной платы могли только очень высококвалифицированные специалисты и то, лишь в том случае, если с начальством на "короткой ноге". В свою очередь, начальство направляет служебную записку в дирекцию по персоналу, и там, либо одобряют заявку, либо отклоняют. Всё зависит от того, как идут дела на самом предприятии.
К сожалению, металлургия сейчас переживает не лучшие времена. И запрос о повышении зарплаты простым рабочим, или даже специалистом, приведёт к тому, что окажешься в списке на сокращение под номером один. Хотя под забором уже давно очередь не стоит, так как люди предпочитают уезжать в другие города на постоянное место жительства.
Хочу добавить, что работодатели часто выставляют возрастные ограничения, например, берут на работу сотрудников только до 45 лет.
Меня всегда это поражало! Понятное дело, есть люди, которых не берут по состоянию здоровья.. А что же делать тем, кому, к примеру, 46 и выше? Куда им деваться?
Вот и получается, что найти достойную высокооплачиваемую работу не так уж и просто.
Все правильно. Нужно постоянно просить повышение зарплат и браться за любые доп.задачи, если они сулят барыши. Также нужно постоянно мониторить новые вакансии и ходить на собеседования. Ну и конечно же, не нужно пренебрегать доп заработком. Любая подработка это плюс. Всем успехов и стабильного большого дохода!
Раньше у меня прокатывало просить индексацию зарплаты - я работала в головной компании Магнита - в ЗАО "Тандер", и мне шли навстречу, поскольку старались сохранить свои проверенные кадры, которые отдали свои молодые годы предприятию.
Потом в ЗАО сменился главный бенифициар, поменялось начальство, которое привело своих людей на все управленческие позиции.
Пришлось искать работу. Оказалось, что за 8 лет рынок труда сильно изменился в плохую сторону. Теперь никому не нужны опытные специалисты со стажем - ведь они потребуют достойный оклад и не будут, в силу знаний и опыта, подписывать документы, ухудшающие экономические показатели предприятия.
Пришлось открывать статус самозанятой и искать порядочного работодателя с которым можно строить долгосрочные отношения. Правда профессию мне пришлось сменить.
