Как работодатели хитрят с самозанятыми

Я - автор большого количества статей по финансовой грамотности. Когда эта тематика была популярной (до 2020 года, когда начался жуткий переспам в теме), мы с подписчиками часто спорили в комментариях что лучше - работать официально по ТК и ждать государственной пенсии или минимизировать налоговое бремя через самозанятость и оставлять на руках больше денег, а затем инвестировать их по своему усмотрению и, таким образом, сделать себе небольшую частную пенсию.

Так вот трезвый и рациональный подсчёт показал, что гораздо выгоднее оставлять себе больше денег, инвестируя их в консервативные инструменты. Тогда пассивный выхлоп к пенсии будет очень хорошим. А если добавить чуть больше риска (хотя бы на треть портфеля), то можно запросто получать в 3-4 раза больше официальной пенсии. Плюс на саму пенсию можно будет выйти уже в 45-50 лет (при условии начала работы с 18 лет). И это если работать на самых рядовых должностях! Те, кому выпадает честь попасть на высокий оклад в IT, могут выйти на пенсию в 35-40 лет и получать где-то в 2-2,5 раза больше, чем средняя по городу. Но это уже попахивало движением F.I.R.E., к которому очень многие относятся скептически, несмотря на то, что это работает фактически! :-) И эти расчёты мы делали примерно в 2012-2013 году. А когда пенсионный возраст был увеличен сразу на 5 лет, то и расчёт уже даже не требовался. Наша правота стала очевидна просто на этапе прикидок.

Поэтому всем, кто молод, советую не особо обращать внимание на форму трудовых отношений и практику оформления. Ищите деньги, а не трудовой договор. Если вам предлагают 70 000 рублей в месяц, но как самозанятому, то это в разы лучше, чем 40 000 рублей в месяц, но как сотрудник по трудовому договору, потому что вы при желании вы можете оплатить страховые взносы сами, а ещё лучше будет, если излишний доход вы направите на формирование собственного инвестиционного портфеля, который будет кормить вас в старости.

Просто в Казахстане тоже любят залезть в карман обычным трудягам. Воистину мы с ними один народ!

А по существу скажу так: такси – это не узкая деятельность, а весьма широкая. Помимо водителей в таксопарках должны работать водители-наставники, специалисты по безопасности движения, диспетчеры, специалисты предрейсового и послерейсового осмотра (медсёстры с коркой из наркологии), слесари и мастеры, начальники производственных участков (главный инженер и руководитель по эксплуатации и пассажирским перевозкам). Представили себе такой таксопарк? А теперь представьте, что вас везёт самозанятый таксист. Его "понюхали" перед рейсом, давление ему померили? Кто-нибудь отслеживает соблюдение режима труда и отдыха? А машина у самозанятого технически исправна? Он вообще не был ли судим за тяжкие преступления? Так что тут всё не так просто, как кажется на первый взгляд.

И по поводу сферы дошкольного воспитания - аналогично. Лица, работающие с детьми, должны иметь личные медицинские книжки. Вряд ли самозанятые нянечки их имеют и ещё больше я сомневаюсь, что кто-нибудь их вообще проверить.

Так что государственных аппаратчиков понять можно - самозанятость им, как кость в горле. Контроля мало, налогов мало, вот и пытаются все тех, кто вышел из тени, заставить трудоустроиться по ТК.

Согласна с Вами, Антон. Правительству не дает спокойно спать даже гипотетическая возможность наличия денег в наших карманах. Именно такой вывод напрашивается, исходя из всех этих реформ.

По поводу такси, как я это себе представляю. Есть сервисы такси, которые, конечно же не могут работать в качестве самозанятых. Но они представляют услуги таксистам по сбору заявок. А уж сами таксисты могут быть самозанятыми, это законом разрешено. Вот вопрос пред рейсового осмотра как решается, этого я не знаю. Надеюсь, что он не пущен на самотек.

Живу в Краснодаре и никогда не замечал предвзятого отношения к самозанятым. Возможно, что это южный менталитет - здесь давно привыкли брать ответственность на себя и крутиться.

Лично я считаю, что те, кто трудится в качестве самозанятого такими же работягами, как и все, даже чуть-чуть жалею их, потому что баллы не идут, стаж не идёт, а работодатель, оформивший человека как самозанятого, не спешит увеличивать ему зарплату на величину взносов.

Вот честно: если бы меня спросили как меня трудоустроить - по ТК за 50000 рублей, или как самозанятого 50 000 рублей + 30% сверху как компенсацию страховых взносов (а в сумме 65 000 рублей), то я бы 100% выбрал бы второй вариант. На пенсию я уже давно не рассчитываю, мне бы побольше денег здесь и сейчас. Вообще не думаю, что с моим ритмом жизни я до пенсии доживу.

Это точно! Взять, например, таксистов. Там работают преимущественно предпенсионеры, которые потеряли работу, и теперь не могут найти ничего лучше.

Недавно общался со сборщицей заказов "Купер". У неё такая ситуация: на руках 2-летний ребёнок, а денег на жизнь не хватает. Когда работодатель спрашивает про состав семьи и узнаёт про ребёнка, то сразу отказывает в трудоустройстве, так как понимает, что маленькие дети часто болеют и мамочка будет постоянно находится на больничном по уходу за ребёнком. Вот девушка никуда и не может устроиться, кроме как в Купер, потому что там оформляют как самозанятого, хотя по факту это самая настоящая работа с графиком (под видом плановых слотов), часами работы (чаще всего по 12-часовым сменам), обеденным перерывом и прочими атрибутами.

Да что там далеко ходить за примерами – возьмите меня. Большую часть жизни я работаю как ИП, или как самозанятый. Может бы я и хотел трудится в какой-нибудь приличной юридической конторе, но их просто нет. Или скотские условия, или начальник-мозгоклюй, а бывал и в таких бюро, где надо бумагу и картриджи для принтера из дома приносить! :-)

Вот и приходится крутится, выживать. По другому не получается. Но в целом на жизнь я не жалуюсь, доволен. Всех нас куда-то ведёт Всевышний Господь и я полностью отдаюсь Ему в руки.

В стаж войдут любые годы, когда вы платили страховые взносы!

И если вам действительно предлагали хорошие деньги, но предлагали устроиться в качестве самозанятой, то это вполне себе нормальное предложение. Единственное чего вы теряете - это возможности уйти в отпуск. А всё остальное у вас будет, включая оплачиваемые больничные! Сейчас возможно даже такое.

Так что пусть работодатели платят нормальные деньги самозанятым (для Краснодара считаю приемлемой сумму в 70 000 рублей и выше) и тогда нет никаких проблем - будем устраиваться по той форме, как удобно работодателю. А то они хотят платить среднюю по городу (в Краснодаре это около 40 000 рублей на руки), а ты с этих денег сам плати страховые взносы и налоги. И тогда у тебя останется только 26000. Это неприемлемо! Сейчас даже на низших должностях в госслужбе платят больше.

Те, кто в 90-е годы челночил и работал на себя - большие молодцы на самом деле, потому что почти все мои друзья, которые постарше и которым сейчас выходить на пенсию, не могут её получить, хотя в 90-е работали официально. Всё дело в том, что предприятия, на которых трудилось большое число людей не платило взносов за своих сотрудников, либо обанкротились и не смогли подтвердить, что платили взносы. Граждане самостоятельно доказали, что они работали, им зачли стаж, но доказать добросовестное перечисление взносов в пенсионную систему уже не получилось. Вот и выходит, что человек пропахал всю жизнь официально, стажа ему хватает, а пенсионных баллов кто наплакал. Приходится либо докупать баллы (кому немного), либо продолжать работать, потому что без баллов пенсию не назначат. И теперь, в 2026 году, я тоже склоняюсь к тому, что может плюнуть на этот стаж и пенсию, потому что до них вряд ли доживу, а если даже доживу, то наше государство не факт, что не примет новые поправки к законодательству, ещё более ужесточающие условия назначения пенсии.

Поверьте, работники тоже знают, что работодателю не придётся ничего платить, поэтому автоматически просят на 30 процентов больше, чем средняя зарплата по рынку в городе. И это минимум!

А что касается того, что в любой момент можно проститься с работником, так я то же самое могу сказать и про тех, кто устроился по трудовому договору. С ними также прощаются очень просто и в любой момент. Для этого сразу после трудоустройства (ещё на испытательном сроке) формируется перечень "косяков", которые допустил сотрудник, и если работяга хоть раз слово скажет поперёк мнения руководства, то ему сразу объявляется серия взысканий в виде выговоров с последующим увольнением.

Эту механику освоили абсолютно все работодатели, применяют её постоянно и в судах сломать этот порочный тренд в настоящее время не представляется возможным.