Какой возраст сотрудников предпочитают работодатели?
Почти половина работодателей (49%) назвали миллениалов (28-43 года) наиболее комфортными в работе сотрудниками. На втором месте поколение X (44 ...59 лет) - 30%. А вот поколение Z (до 27 лет) оказалось в аутсайдерах, их выбирают только 2% компаний. Сложнее всего работодателям управлять сотрудниками поколения Z (41%) и беби-бумерами (60+) (18%).
Мнения по теме обсуждения
Когда работодатели ищут сотрудников, они все равно больше смотрят на тех, кто моложе, хотя у нас дискриминация по возрасту запрещена. Работодатели только сейчас, в условиях нехватки персонала, стали отходить от стереотипов.
Спорно. Работодатель в первую очередь будет выбирать человека, который ему больше других подходит как по квалификации, так и по совместимости с коллективом.
В общем, есть сферы, где подбор персонала поставлен на поток, там отбирают всех, кто проходит по каким-то общим критериям, и уже в процессе происходит дальнейший отсев, иначе можно вообще остаться без работников. Есть и достаточно капризные сферы, та же IT-отрасль, где не будут выбирать по возрасту или полу, но там есть свои критерии. Пусть это звучит и банально, но чем выше зарплата, тем больше требований у работодателя к профилю и возрасту кандидата.
Оказывается, я леди X, и пусть меня это не особо веселит, но я попадаю в одну из приоритетных для работодателей возрастных прослоек общества. Мне понятно желание организаций управлять сотрудниками среднего возраста, так как проблемы со здоровьем (по себе сужу ) после сорока лет уже начинают проявляться. Особенно четко наблюдаю ухудшение зрения и участившиеся вирусные заболевания, в связи с понижением иммунитета. Конечно, такое качество соискателя как, профессионализм будет приоритетным, но постоянно берущий больничный лист работник это тоже не дело, ведь работодатель заинтересован в ежедневной определенной выработке, и механизм должен работать как часы, у шестеренок нет права на поломку!
Сейчас все больше и больше вариантов работы из дома. Особенно по части интеллектуального труда в интернете. Так что работать можно из дома с градусником под мышкой )
Наступает такое время, что чую из работников в офисе нужны будут только секретари и главные бухгалтера. Одни для того чтобы директор кофий получал, а другие, чтобы периодически заглядывать в их "честные глаза" ))
Кроме шуток. Я тоже Х. Если уже не в карьере, то работать на кого то в офисе уже не смогу. Но опыт то да, не отнять. Потому и ценят.
Я работал со всеми категориями, перечисленными здесь и я хочу сказать, что зумеры наиболее толковые и умные. Наверное поэтому они и не нравятся работодателям.
Но давайте посмотрим правде в глаза. Зумеры:
1) Отлично понимают компьютеры и вообще цифровую технику. Я сам являюсь специалистом в ИИ, поэтому много общаюсь с другими людьми на эту тему и вижу, что зумеры наиболее быстро понимают эту тему, как и многие другие компьютерные. Моё поколение (38 лет) гораздо более тугие люди.
2) Обучаются по принципу "один раз покажи и второй раз я сделаю сам". Я так точно не смогу! Мне нужно сначала прочитать теорию, затем дать практику, затем отстажировать, и вот только после этого я смогу работать самостоятельно.
3) Понимают важность своей работы. Если работа сводится к тому, что зумер должен быть шестерёнкой в большом механизме, то он уходит с такой работы. Мой жизненный опыт показал, что зумеры действуют абсолютно верно и обоснованно. В молодости я не знал, что не надо быть придатком к станку и из-за этого ухлопал впустую кучу драгоценного времени.
4) Всегда дают обратную связь, не держат в себе мысли. Ты не ждёшь от них подвоха, они не носят камня за пазухой.
5) Просто они моложе, на них приятно смотреть лично мне, старенькому дедушке.
Поэтому если бы у меня сейчас был бизнес, то я бы набирал исключительно зумеров к себе на работу, а в помощники ставил бы миллениалов с моим типом мышления.