Когда сотрудник подрабатывает. Инструкция для руководителя.

Многие люди имеют подработки, помимо основной работы. Есть те, кто подрабатывает то там, то сям, вместо работы в одном месте,  и в сумме получается не меньше, а то и больше средней зарплаты. 

Не всем руководителям нравится, что их работник имеет какие-то подработки. Во-первых, сотрудник может заниматься подработкой в рабочее время. Во-вторых, сотрудник с подработками более строптив - его меньше пугает штраф и даже увольнение. В-третьих, такой сотрудник согласится на переработку только в том случае, если оплата за выход не в свою смену будет больше, чем он получает за подработку. А если подработка приносит больше удовольствия, чем основная работа, то тем более не выйдет. 

Но как бы руководитель к подработкам своих работников не относился, ничего он с ними не сделает. Во-первых, как проконтролировать чем взрослый человек занимается после ухода из офиса? Никак.

Во-вторых, знаете, кто имеет подработки? Либо очень низкооплачиваемые сотрудники, которым хоть грошик к своим трём копейкам заработать, либо наоборот, очень высокооплачиваемые. Специалисты такого уровня вообще редко имеют одну работу. Им, во-первых, скучно на одном месте от забора до обеда. Им нравится вести несколько интересных для себя проектов сразу. 

Во-вторых, диверсификация. Потеря основной работы, которая является единственным источником дохода - катастрофа. Потеря четверти очень приличного дохода - неприятность и необходимость снизить траты на развлечения. Но пережить можно. 

Так вот, низкооплачиваемые сотрудники будут подрабатывать, даже в ущерб основной работе, что с ними не делай - а то им очень есть хочется, а высокооплачиваемые могут себе позволить попрощаться с тем начальником, который что-то возражает против их подработок. 

Зато из подработок сотрудников можно извлечь дополнительную пользу, если поподробнее расспросить их об этом. Окажется, что нет надобности привлекать человека со стороны к каким-то новым задачам, потому что кто-то, кто уже здесь работает, умеет это делать и согласен за разумную плату подработать прямо на новом месте работы. Да и вообще можно много нового узнать о своей команде. 

Узнать, у кого можно приобрести игрушку ручной работы в подарок. Или кто может испечь торт для корпоратива. 

Ну или просто смириться с тем, что они подрабатывают. В конце концов, если сотруднику нужно больше денег, чем ему платят сейчас, он всё равно найдёт, где их взять. Пусть лучше подработает, нежели вынесет с работы.