На собеседованиях теперь загадывают загадки
Зумеров всё чаще кошмарят нестандартными вопросами на собеседованиях для выявления перспективных кандидатов.
Такие вопросы выходят за рамки типичного «расскажите о себе»: от оценки взглядов на текущие технологические тренды («Считаете ли вы, что сейчас существует пузырь на рынке ИИ?») до творческих заданий вроде «спроектируйте автомобиль для глухого человека».
Кроме того, интервьюеры обращают внимание на то, какие вопросы задаёт сам кандидат - полное отсутствие вопросов со стороны соискателя может быть воспринято как отсутствие любопытства и интереса к компании.
Мнения по теме обсуждения
Не удивлюсь если скоро дойдет до того, что ИИ будет проводить собеседование. Уже есть тому предпосылки. Например на том же ХХ.РУ на многие отклики уже подключается робот на основе ИИ и начинает задавать вопросы, проводя тем самым как я понимаю первичный отбор. Жить становится все веселее и веселее )))
Так уже есть ИИ, которые проводят собеседования. Где-то в интернете уже читала об этом, не помню то-ли Лена её звали, кто проводит собеседование. Некоторые компании уже это практикуют.
Это вполне нормально, потому что для нестандартных зумеров нужны нестандартные собеседования.
В апреле ходил устраиваться на работу в одну крупную компанию. Меня там заставили проходить текст Вандерлика. Набрал 38 баллов из 100. Меня не взяли. Сказали "вундеркинд", тебе будет у нас скучно))
Меня это напрягло, обидело, но одновременно заставило задуматься. И довольно быстро я пришёл к осознанию, что за "загадочными" вопросами стоят вполне обыденные ситуационные кейсы, гипотетические сценарии и вопросы на системное мышление. Работодатели используют их не чтобы поймать на незнании, а чтобы увидеть как кандидат работает в условиях неопределённости.
Тот же тест Вандерлика за кажущимся обыденным измерением интеллекта, параллельно способен установить для какой работы больше подходит человек - творческой или рутинной. Как оказалось, я больше подхожу для творческой, а рутину не люблю.
А ещё не все соискатели понимают, что у нестандартного вопроса не бывает неправильного ответа. Тут важно как ответит соискатель, а не что он ответит.
Вопросы интервьюеру нужно задавать в обязательном порядке. Если их нет, значит соискатель пассивен и немотивирован, не понимает куда пришёл и зачем или слишком боится начальника. Всё это одинаково плохо по большому счёту. Но вопросы должны быть не абы какими, а продуманными и выверенными, поэтому перед походом на собеседование необходимо проконсультироваться с карьерным консультантом. Этот специалист быстро и чётко предложит варианты вопросов, которые с лучшей стороны презентуют вас как лучшего кандидата.