Наступает плохое время для поиска работы и карьерного роста
2026 год будет очень плохим для поиска работы и карьерного роста. Этот банальный тезис уже много раз озвучивали, но, к сожалению, он правдив. Речь именно о рынке белых воротничков, так как у синих ситуация совсем другая.
Сложнее всего будет джунам, младшим специалистам. Их обычно набирают, когда компания очень быстро растет и нужны хоть какие-то руки. Если бизнес не особо развивается, потребность в джунах отпадает.
Зарплаты рабочих и креативных специальностей сравняются. В 2026 году мы будем видеть, что дефицитные специалисты, например строители хорошего уровня, будут зарабатывать больше, чем средние маркетологи.
Что касается вознаграждений, KPI перестают быть гарантированными. Если раньше топ-менеджеры считали, что в конце года им так или иначе обязательно выплатят премию, то сейчас это не так.
Наконец, вырастет профессиональное неравенство внутри компании. Если сотрудник работает на проекте, который приносит бизнесу деньги прямо сейчас, и занимает ключевую роль в нем, то вокруг него будут плясать больше прежнего, чтобы он никуда не ушел.
Мнения по теме обсуждения
И это правильно. Плата за результат, а не за просиживание на рабочем месте. Слесари, строители повара и т.д. Всегда будут нужны, а если и руки золотые, то и цены им нет.
Белых воротничков уж слишком много сейчас и толку от многих нет.
Сначала опустили рабочие специальности ниже плинтуса, в плане заработной платы; сократили всех под чистую; создали невыносимые условия работы и забили на безопасность; а потом плачут, что рабочих рук не хватает. Сократили бюджетные и платные места в учебных заведениях. Просто гениально. Продолжайте в том же духе
Сейчас не только рабочих не хватает, но и учителей и врачей. И то ли ещё будет.
К сожалению, заголовок темы для обсуждения, на мой взгляд, как минимум не корректен. Недопустимо говорить о работе и карьерном росте в обобщенных категориях. Это похоже на стремление определять температуру тела отдельного пациента по средней температуре в палате.
Данные понятия (поиск работы и карьерный рост) очень чувствительны к географическому региону, отрасли материального и нематериального производства (или бизнеса), возрасту и материальному положению соискателя. Особую роль в данном случае играют профессиональные навыки человека и уровень его потребностей.
Все перечисленные показатели относятся к разряду переменных величин, которые очень трудно персонифицировать, но обязательно нужно учитывать для каждого конкретного человека.
Последний абзац прямо про меня. Начальник не знал как монетизировать мои таланты, начал давить и по итогу выдавил меня с работы. Теперь мне некуда податься, потому что 2026 год действительно очень тяжёлый для трудоустройства в найм. Хорошо хоть есть самозанятость, так что, глядишь, с голоду не помру.
Конкуренция среди белых воротничков растёт, это правда. Прихожу на собеседование с горящими глазами, бешеной мотивацией и чётким пониманием чем могу быть полезен для конкретной компании, но на работу не принимают. Ощущение, что эйчары скоро начнут устанавливать плату за вход. Многих просишь принять на работу побыстрее, но в ответ слышишь только стандартные: "Молодой человек! У меня после вас ещё двое сегодня!"
Про премии отдельная песня. KPI задрали до такой степени, что за ними не гонится даже высший руководящий состав, не говоря уже о простых работягах или младших менеджерах. Так и сидят на голых окладах, которые более, чем скромные.
В целом искать работу можно и нужно всегда. Кто её ищет, тот всегда найдёт. Главное в этом процессе - не сдаваться, а предпринимать активные попытки. И помните: в 2026 году держать будут только тех, кто приносит живые деньги, а не тот, кто душа компании и благотворно влияет на коллектив.