Назван средний возраст работающих россиян

Признаюсь, что не сразу оценил масштаб поднятой в вопросе проблемы, а когда понял, то опешил. Всё-таки цифра в 42 с лишним года - это не просто статистика, а объективный факт, что молодёжь не успевает войти в систему трудовых отношений, а старшее поколение обречено работать до глубокой старости, поскольку молодняка не хватит на всех старичков, чтобы их содержать.

Ещё больший ужас вызывает то, что все трубят о дефиците кадров, что очередь за забором кончилась и тут же называется цифра в 12 миллионов граждан, которые до сих пор почему-то не вовлечены в трудовую деятельность. Я этого вообще не понимаю. По всей видимости это большая недоработки тех органов власти, которые прямо или косвенно отвечают за создание рабочих мест.

Ведь большая часть из этих 12 миллионов не являются лицами, которые не могут найти работу. Скорее всего это те, которые устали от самодурства начальников, низких зарплат и отношения, как к расходному материалу. Чего греха таить, ведь я и сам такой. Крайние два раза, когда я трудился в найме, со мной так и обращались.

Мне малоинтересны такие господа, как глава Минтруда Котяков. Они часто говорят лозунгами, занимаются гемагогией, а реальных подвижек в стране как не было, так и нет. Мне, как и большинству моих соотечественников, попавших в число 12 миллионов безработных, хочется одного и того же:

1) Достойной зарплаты.

2) Нормальных условий труда с неукоснительным исполнением требований, предъявляемых к труду и отдыху.

3) Возможностей профессионального и карьерного роста.

Мне 38 лет. По идее я сам должен быть руководителем и наставником, передавать знания молодым. Но мне нечего им передать, потому что в своё время меня никто ничему не учил и во всём я разбирался сам. Теперь и я оставляю за собой право на монополию на личный опыт. Кто-то может сказать, что это подло или мстительно, но я тоже готов возразить: "Плати-лети!"

У каждой работы и у каждой функции есть цена. Если куда бы не пришёл человек ему говорят: "Твоя зарплата будет 40-50 тысяч рублей и не выше", - то кто тогда будет напрягаться?

Я считаю, что на рынке труда идёт не только старение трудящихся, но и их деградация. Дальше наш производственный сектор начнёт терять не только кадры, но и скиллы и опыт.

Однако ситуацию можно и нужно исправить. Если система работодателей увидит в работниках людей и равноценных партнёров, а не винтиков в большой машине, то ситуация изменится сама собой, а статистика незамедлительно начнёт улучшаться.

Как известно, статистика представляет собой усреднённые цифры. Грубо говоря, если взять троих человек, скажем работающих в одном отделе, где одному будет 22 года, второму - 35, а третьему -50. Делом 107 на 3. Получается, средним возрастом как раз будет 35. С парой месяцев.  Но вот в чем дело, люди уклоняются, кто-то осознанно, а кто-то в силу обстоятельств от трудовых отношений (оформленных в соответствии с Трудовым кодексом). Почему так происходит?

Нехватка рабочих мест, как фактор. 

Недобросовестность работодателей (не оформление, предложение договора гражданско-правового характера).

Боязнь кабалы.

Воспитание.

Много иных факторов

Как бы то ни было , а здоровым такое положение не является.

12 миллионов безработных это огромная цифра для страны, у которой часть трудоспособного населения находится в зоне СВО либо обслуживают эту зону.

Поскольку мы слышим эту цифру из уст главы Минтруда, то нетрудно догадаться, что реальность ещё страшнее, поскольку Росстат фиксирует только людей стоящих на учёте в Центре занятости населения. А значит озвучиваемую цифру надо умножить минимум на 3!

Что касается Центов занятости населения, то у них нет цели помочь россиянину потерявшему работу по прихоти или самодурству работодателя. 

Моего мужа начальник заставил написать заявление либо "по собственному желанию", поскольку надо было освободить место для родственника. Пригрозив мужу, что если он добровольно заявление не напишет - его уволят по статье, поскольку его нижестоящие мелкие начальнички подпишут любую бумагу с подтверждением, что муж систематически нарушал трудовую дисциплину. И хотя он такого не делал, всё же взвесил все "за" и "против" и понял, что на суды с работодателем, по доказыванию своей правоты, он потратит время и деньги, а если сейчас уволится, то быстро найдёт работу, как хороший специалист со стажем, опытом и двумя благодарностями от работодателей с которыми у него были трудовые отношения до 2010 года. 

Каково же было удивление мужа, когда он обзвонил все вакансии, выставленные на "хэ-хэ-ру" - обойдя штук 12 предприятий, где с ним провели собеседование и обещали перезвонить, он за два месяца так и не трудоустроился, поскольку эйчары даже и не думали звонить, а просто имитировали деятельность, чтобы получить свои тридцать серербренников.

В итоге муж пошёл в ЦНЗ. Через месяц ему написали что якобы нашли ему место и сейчас идёт согласование в директором предприятия. 

Больше сообщений из ЦНЗ не было. В конце второго месяца сотрудничества с ЦНЗ, мужу пришло официальное сообщение о том, что "услуга оказана".

Таким образом Центр занятости населения ничем не отличается от остальных эйчаров, которые имитируют усердную работу, массово обманывают соискателей, собирая их данные, чтобы получить премии за каждую якобы окученную голову, поскольку их никто не проверяет и не требует реального отчёта о том - устроился ли соискатель на найденную эйчаром вакансию или нет. 

С годами ситуация будет только ухудшаться. Вот посудите сами, что сейчас происходит с бюджетными местами в учебных заведениях. Их предоставляют только детям участников спец.операции. Но дело в том, что не все дети участников военных действий являются одарёнными. То есть, дети, которые очень умные и талантливые в итоге останутся "за бортом". Так как место будет занято другим ребёнком. В свою очередь, ребёнок не сможет пойти учиться на коммерческой основе, по той лишь причине, что родители у такого ребёнка не смогут потянуть обучение!

Кто тут ещё думает, что умные люди в нашей стране ценятся?

Через пару лет мы будем наблюдать жесткий дефицит кадров! Кроме того университеты жестко урезали количество бюджетных мест!

Если в СССР были заинтересованы в кадрах, то безоплатное обучение было на высшем уровне. То есть, не только любой талантливый ребёнок мог поступить туда, где он находил своё признание, так ещё и учили качественно!

Так что, проблема с дефицитом кадров, да и вообще людей, - будет только усугубляться.