Вопросы к соискателям от потенциальных работодателей
2 дня назад
Жаль, я не депутат, а то обязательно выступила бы с инициативой запретить задавать соискателям на собеседовании вопросы, ответить на которые правильно невозможно. По аналогии, как следователю запрещено на допросе задавать наводящие вопросы. Хотя аналогия грубая, согласна. Но не секрет, что поиск работы и хождение на смотры (собеседования) стресс сам по себе немалый. И очень обидно от того, что к тебе, по мнению кадровиков, необходимо прицепиться, а еще лучше - и вовсе унизить за желание работать. Нет, конечно, не прямым текстом. Но в том числе, с помощью опросника. Такое ощущение, что опросник этот был придуман когда-то давно какими-то не очень умными людьми, и с тех самых пор стал негласной инструкцией для всех кадровиков.
Вот краткий перечень этих самых дебильных вопросов.
1. Почему Вы решили уйти с предыдущего места работы?
Ну вот решил и точка. Причин этому может быть миллион, а может быть только одна - надоело. Ладно, этот вопрос еще можно посчитать уместным, если у человека за год сменилось десять компаний. Но если соискатель отработал на одном месте несколько лет, почему бы ему не захотеть приобрести иной опыт?
2. Почему Вы раньше не работали?
Этот вопрос задают выпускникам учебных заведений. Вот что на это можно сказать? Потому, что учился по очной форме, и в приоритетах было получение знаний, а не затраты сил и времени на неквалифицированной работе? Потому, что родители могли себе позволить содержать студента? Хорошо, человек скажет, что работал летом курьером. Повысится ли от этого его рейтинг в глазах работодателя? Или девушка, томно вздохнув, поведает, что работала, танцуя на пилоне в баре?
Скажу сразу, во избежание. С большим уважением отношусь к работающим студентам. Но без специальности выбор работ все же небольшой. И не всегда хоть отдаленно пересекаются с выбранной профессией. Потому, если возможности позволяют - студенту-очнику совершенно нормально не работать, а только учиться.
Кстати, одна из моих знакомых девушек из параллельного института действительно подрабатывала танцами. Она это не скрывала. Кем работает теперь, и что сказала работодателю - не знаю.
3. Почему Вы хотите уйти со своей работы?
Это вариация вопроса номер один.
Он задается, если человек ищет новое место, будучи трудоустроенным. Как ответить так, чтобы не испортить свои отношения с действующим начальником и не вызвать ненужных проверок?
Обычно говорят, что от нового места проще добираться до дома или садика, что больше привлекает функционал должности.
Вряд ли кто-то признается, что уходит из-за конфликтной ситуации или недостаточно большой зарплаты. Даже если ключевая причина именно в этом.
4. Почему Вы хотите работать именно у нас?
Дык, как бы. Потому, что у Вас есть вакансия по интересной мне должности. И остальные условия устраивают. Или почти устраивают. Почему именно у Вас, а не в конторе напротив? Я влюблена в Вашего директора, прекрасного Сигизмунда Афанасьевича, а еще мне нравится цвет отделки.
Нет, ну правда? Потому, что я считаю, работу в фирме "Рожки да ножки" очень престижной? А в конторе напротив пыльные окна, и вообще они жулики.
5. Почему мы должны взять именно Вас?
Оооо. Да не должны Вы ничего. У нас товар, у вас - купец. Или наоборот, не суть. Подхожу - берите, нет - откажите. Только нормально откажите, без завтраков. Я лучше пообедаю.
6. Почему Вы переехали в этот город?
А Вам зачем это знать? Тайны нет никакой, но это как-то влияет на деловые качества? Так-то свободу передвижения еще никто не отменил.
7. А где Вы живете?
Я живу в избушечке у воды. Этот вопрос еще можно посчитать адекватным, особенно если место работы находится в труднодоступном районе. Но и его стоит задавать либо в целях разъяснений условий, либо когда человек уже принят (почти принят).
8. Вопросы о личной жизни, наличии мужей, жен, детей, статусах, условиях проживания.
Трудовой кодекс не требует, чтобы при приеме на работу лицо предоставляло такие сведения. В общем порядке. Да, есть работы и должности, где подобная информация необходима. Но эта необходимость регламентируется нормативно-правовыми актами.
Вывод? Такие вопросы задаются не с целью узнать получше кандидата. Они направлены на проверку реакции, и, чего греха таить, на умение врать сходу (ибо не все можно рассказать, даже если у тебя нет особо страшных скелетов в шифоньере). При этом кадровик будет врать Вам в ответ. Про большую конкуренцию на эту должность, про необходимость особенного опыта, да мало ли что.
А у Вас есть, чем дополнить этот список?
Как Вы думаете, почему на собеседованиях спрашивают одно и то же?
Самые наверное глупые вопросы мне задавали при устройстве на работу в турагентство, но еще и кроме этого, на дом дали множество картинок, чтобы проверить мой уровень IQ. и вместо того, чтобы заняться своими делами, сидела занималась этой ерундой. На работу-то меня взяли, но скрыли, что оклад будет копеечный.
Елена, вот это и самое прикольное. Вы должны прям соответствовать высоким идеалам, придуманным гениальным рекрутером, но платить Вам достойно при этом лишне. Вы радоваться должны, что Вас вообще взяли... Сарказм.
Так, я и радовалась "огромной зарплате". Прямо не знала на что ее потратить. План перевыполняла. Меня хватило на 2 месяца, но увольнять при этом не хотели.
Был у меня период, когда надо было выполнять план и зарплата зависела от выработки. И знаете как весело? Как только твой потенциальный заработок пересекает некоторую невидимую границу, начинают сыпаться штрафы. Пристальный взгляд начальства обязательно найдет недочёты, спорные моменты трактует не в твою пользу, изобретет и выдаст задание, которое заведомо невозможно выполнить в поставленные сроки. Знаем, плавали. Это не в компании зарплаты низкие, это мы все плохие работники. Ага, он, сарказм.
Не доводилось проходить собеседование, как-то сразу брали на работу и всё, просто у нас деревня маленькая, все друг друга знают, и в принципе начальство знает уже человека, которого устраивают на работу. У нас скорее так, зовут– потому что уже решили взять на работу.
Собеседование -естественный этап, но нормально его проводят очень редко. Здорово, когда начальство не мотает никому нервы обещанием перезвонить.
Это стандартный отказ, когда обещают перезвонить. Давно известно, что если собеседование проходит в живой очереди 10-20 минут, то можно идти на следующее собеседование, а не тупо ожидать, что перезвонят. "Мы Вам перезвоним". Не ждите. Это отказ.
А если Вас берут на работу, тогда собеседование проходит не менее часа. И нет дурацких вопросов о ваших ожиданиях. На таком собеседовании идет конкретное выяснение ваших навыков. Когда-то я на собеседовании даже зацепился языком про электропровод, хотя ко мне это отношения не имело, от слова совсем.
Обсуждали всё: международное положение, старородящих женщин, цены в магазинах, маршруты движения транспорта Москвы и Подмосковья, Черноморское побережье ... Тем было полно. Собеседование шло 2 часа. Я уже работаю в компании 10 лет. Да, может быть вам срочно нужна работа. Но если пошли дурацкие вопросы - молча вставайте и уходите. Девушки, кто проводит собеседование, просто пускают пыль в глаза своему руководству, что они, типа, работают. Другого объяснения у меня нет.
Расскажу из своего опыта. Однажды я приехал (по приглашению) на собеседование. Девушка встретила меня и проводила в переговорную комнату. Сижу - жду. 10 минут ... 15 минут ... 18 минут ... Никого нет. Что я должен подумать об этой компании?
Встал и покинул территорию. Вежливо сказал: прощайте. Может быть, за мной наблюдали удаленно? А мне от этого какая прибыль?
Существует такая практика - стрессовое собеседование. Чего только не придумают: и запаздывание с началом собеседования, и намеренное создание конфликтной ситуации, и сталкивание лбом нескольких кандидатов. Всякое бывает.
Мне однажды отказали на том основании, что у меня не модельный рост. Вакансия подразумевала интеллектуальную деятельность, но руководитель (лично собеседовал) сказал: видите, какие у нас девочки? Вы рядом с ними не будете смотреться. Это был тот раз, когда я действительно опешила. Ответить было нечего, мой рост чуть выше полутора метров.
Мы не привыкли обращаться в суд из-за такой ситуации. Да и как доказывать? Мы же аудио не делаем с целью засудить. Растерянность срабатывает. Вот американцы, они давно уже каждое слово фиксируют. И фиг их проймёшь и обманешь. А мы всё на авось сваливаем. Это что, повод отказать в работе, если рост невысокий? Хотя, если брать не хотят - найдут причину, к которой не подкопаешься.
Дмитрий, про живую очередь не помню, но про то, что им надо проверить других кандидатов - звучало. Все, конечно, становилось понятно.
Вот однажды мне и правда позвонили. Я пришла в отдел кадров (общий) , поговорила с начальницей, потом уехала домой, отпуск кончился. И забыла. А через две недели пришла СМС с предложением приехать.
И благодаря этому собеседованию у меня есть дочь. А в том учреждении проработала шесть лет.
Ирина, девушки высокого роста нередко завидуют маленьким. Я не исключение. У меня 170. Всегда хотелось быть пониже, но тут уж не закажешь.
Безобразие, конечно. Чистой воды дискриминация. И ведь не скажешь что-нибудь вроде: простите, не знала, что тут экскорт-агентство.
Дмитрий, не привыкли, но надо. Очень часто. Доказывать? А пусть этим занимается ответчик. Обжаловать надо факт отказа. А вот он пусть выкручивается как может.
Понятно, что выиграть такой суд теоретически можно, а практически нельзя. Достаточно просто подсчитать, сколько придется потратить на оплату услуг адвоката. По закону у нас нельзя отказать в приеме на работу из-за возраста, из-за пола, из-за внешности, из-за наличия или отсутствия детей. Но отказывают сплошь и рядом. Всегда можно найти повод или недоказуемые основания.
При мне как-то начальница отдела отказывала кандидатам просто потому, что хотела найти кого-то, кого порекомендуют знакомые. И пока такой человек не нашелся, всем кандидатам, приходившим общим порядком, она отказывала. Находила причину.
Мне нравится мой рост и другие параметры, так что без обид. Просто обычно потенциальные работодатели стараются выбрать для отказа благовидный предлог. Тот случай был в чем-то уникальным.
Меня больше поразила откровенность этого человека. Ведь если в описании вакансии говорится об определенных обязанностях и функциях, для которых важно знание языка, умение анализировать и, в конце-концов, писать без ошибок, то отказать из-за внешности - это фактически признать, что людей набирают для выполнения совсем других обязанностей. Для которых интеллект совершенно неважен, а скорее даже окажется лишним.
Мне кажется, вы слишком хорошего мнения о хедхантерах (это так теперь называют). Ничего такого особого они не думают и никакой особой стратегии не выстраивают. Просто девочек-кадровичек, которые с важным видом задают такие и подобные им вопросы, так научили в институте. Это западные методики хедхантерства, нам не понять. Психоаналитика, ёп.
Зачем аналогичные вопросы задают солидные мужчины зрелого возраста я и вовсе представить не могу. Но иногда случается, задают. Дополню ваш список:
Кто еще докинет в топку вопросов от ХХ?
Ирина, вы слишком категоричны и обобщаете. Бездари и псевдо специалисты есть в любой отрасли и профессии. Что же касаетсая стандартных вопросов, то как правило они являются лишь затравкой, чтобы вывести человека на дальнейший разговор. Посмотреть как он думает, как выстраивает логику, нервничает ли он как например вы при виде таких вопросов )) Вот ответите вы например на вопрос о зарплатных ожиданиях "а вы что не помните что написали в своей вакансии" и вас точно не возьмут на работу )
Приведите нам, пожалуйста, пару примеров, объясняющих зачем вообще нужны хедхантеры в компании? И еще пару примеров хедхантера-не бездаря, лентяя и псевдо-специалиста. Это вообще тупиковая ветвь развития, место для девочек, которые ничего не умеют, но их не удалось вовремя выдать замуж. (Надеюсь, никого не обидела?)
Заодно объясните, зачем выводить человека на разговор, если речь идет о найме на работу? Разговор о чем? О личной жизни? Как это поможет выявить профессиональную квалификацию? Все же, думаю, помнят анекдот о детали НВ-46-39-00. Яркий пример нужности и важности всех этих вопросов и тестов.
И последнее, личное. Вы напрасно подумали, что я нервничаю от таких вопросов. Я делаю выводы о компании. И в такой компании, которая строит свою стратегию и тактику на абсурдных, беспардонных, однотипных вопросах и полученных в результате бессмысленных данных я работать никогда не пойду. Просто собеседование заканчивать не стану, молча уйду. Даже дверью не хлопну.
Могу добавить: " У вас уже есть ребенок, значит скоро появится еще один. На кого вы планируете оставлять детей". Или "Ваши работники работают в нашей компании"?
Детский вопрос вообще очень сложный. Тут и классические кадровики могли пойти в отказ. Причин масса:
Маленькие дети будут болеть, это больничные.
Нет детей - уйдешь в декрет, а нам платить.
Большие дети - скоро с внуками сидеть.
Еще отличный вопрос от хедхантеров следом после выяснения количества детей: уже трое есть? Ну, ладно... А почему вы прошлые 5 лет не работали?
А какое внутреннее состояние души? Было такое. Сидишь, а желание выскочить из очередной конторы.
Самое лучшее собеседование по рекомендации. Ну, или случайность. А еще лучше, если папа/дядя/тётя/и другие родственники уже в компании.
Добавлю в копилку абсурда! Дальше пойдет не просто мнение, а мнение с сарказмом, а то выше некоторые этого тонкого нюанса не поняли.
"Просветленные" хедхантеры даже не задумываются, что подобным поведением они ничего не выясняют о человеке, а создают неблагоприятный образ компании, на которую работают. Все давно уже выучили, что следует "правильно" отвечать в подобных случаях. В интернете и по соцсетям ходят просто методички на тему "как отвечать на собеседовании".
Такая практика как раз и позволяет занимать места специалистов тем, кто просто умеет ловко выкручиваться, лгать, пускать пыль в глаза. А потом возникают вопросы, почему у нас не развивается промышленность и такое низкое качество техники.
Эти вопросы пришли из западной практики собеседований, прежде всего из американского HR. Изначально идея была вполне нормальной. Понять опыт, мотивацию и планы человека.
У нас же любимое занятие — взять чужую методичку, забыть, зачем она вообще создавалась, и довести всё до абсурда. В результате собеседование превращается в экзамен по угадыванию правильных ответов. «Почему хотите работать именно у нас?», «Почему мы должны взять именно вас?», «Почему переехали?», «А где живёте?».
Что такое что?)))))
К работе некоторые из этих вопросов имеют весьма отдалённое отношение, зато кандидату предлагают срочно доказать свою благонадёжность, мотивированность и любовь к компании. И ведь этот кадровый фольклор годами ходит по кругу.
Один HR переписал у другого, тот взял из методички, методичка появилась из курса, а смысл по дороге где-то потерялся. Зато ритуал соблюдён.
