Не рекомендую! Проработала в компании Ancor несколько лет.

Очень хорошо знакома с этой компанией, так как проработала в ней несколько лет. Всё началось с того, что мой работодатель решил вывести своих сотрудников за штат, так сказать, на аутсорсинг. Для работодателя это давало какие-то выгоды, о которых мы можем только догадываться. Для работника особых выгод не было. В частности, работник лишался многих льгот, в отличии от тех сотрудников, которые оставались в штате.

Например, штатный сотрудник мог воспользоваться программой ДМС (добровольного медицинского страхования) и посещать хорошие коммерческие клиники за счёт страхователя (работодателя). Также, штатные сотрудники у нас имели и другие льготы по страхованию жизни и здоровья.

Никаких страхований работников на аутсорсинге не предусмотрено. Да, там платили зарплату (примерно такую же, как если бы человек на этой должности находился бы в штате), также оплачивали больничные листы. Работники свободно могли уходить в отпуска.

Но вот, например, со мной произошёл несчастный случай на производстве. Сломала ногу в рабочее время. Расследование НС проводили в Анкоре неграмотно. Составили неверно Акт о НС. В результате его не приняли в ФСС. Я не стала искать правду, особых выгод это мне не принесло бы. Только нервы бы потратила. Больничный оплатили в полном объёме. Однако, если бы я была в штате, то по страховке за сломанную ногу я бы получила дополнительно примерно 100 тыс.руб. Неплохая прибавка к зарплате, однако… 

Получается так. Особых выгод для работников на аутсорсинге нет. Единственный плюсик: отсутствие постоянного контроля со стороны работодателя. Тот работодатель, который официально за тобой числится на бумаге, находится очень далеко. И ему, по большому счёту, нет до тебя никакого дела. Да, предоставляется куратор, к которому ты можешь обратиться с вопросом (вопрос, как правило, организационный: например, куда сдать больничный лист). А другой работодатель, который близко, уже как-то больше похож на твоего заказчика. Да, он может в любое время отказаться от твоих услуг, и ничего за это ему не будет… В этом, возможно, и состоит главная выгода для работодателя: не нести ответственности за работника. И есть прекрасная возможность избавиться от него, если что не так.

Может быть, есть и другие выгоды для работодателя в переводе своих работников на аутсорсинг, иначе они не пользовались бы достаточно дорогими услугами аутсорсинговых компаний.