Работа Вакансии Трудоустройство
Нижний Новгород
+ 139
Парадоксы трудоустройства
Более 4 месяцев назад
Странные порой требования возникают у работодателя при рассмотрении кандидатов на вакантные должности.
Все чаще соискателям отказывают из-за... слишком высокой квалификации и слишком хорошего резюме. Да, вот такие случаи встречаются все чаще.
Ты показываешь дипломы, трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы, понимаешь, что являешься отличным кандидатом на вакансию. Знаешь, что у тебя в данный момент нет конкурентов. И возраст самый подходящий. А тут отказ. Ты недоумеваешь - ну хоть объясните, - почему?
Объяснять отказ никто не обязан, поэтому чаще всего кадровики не снизойдут до объяснений причины. Но иногда все же можно получить ответ на их "Нет, вы нам не подходите".
"Вы слишком хорош для нашей компании" - ответили одному из кандидатов
"Вам у нас будет скучно и вы все равно уйдете" - сказали другому
"Слишком грамотный. Начнете права качать, Трудовым Кодексом трясти. Нам смута на предприятии не нужна" -
Вот такие объяснения.
Да, времена изменились. Мы стали более грамотными. В том числе и юридически. Стали уважать себя, ценить свои знания и полученный опыт.
Работники знают свои права, не боятся высказать претензии работодателю, и не стесняются обращаться в Трудовую инспекцию или в суд. Не боятся увольнения. Уже никого не удивишь восстановлением на работе после незаконного увольнения. Да еще и с выплатой зарплаты за весь период.
Раньше такие случаи были крайне редки. Работодатель действительно останавливал свой выбор на кандидате с более высокой квалификацией. Поэтому каждый, в чьи планы входило построить карьеру, стремился не только получить хорошее образование, но и постоянно повышать свой профессионализм. Второе высшее, курсы повышения квалификации, - все ради того, чтобы стать профессионалом более высшего уровня.
А что сейчас? Работодателю важнее спокойствие в коллективе? Получается так. И что делать?
А тут каждый решает для себя сам, что ему важнее.
Если вам крайне нужна эта работа, - перепишите резюме, сделайте его скромнее.
Ну, а если вам важно работать там, где оценят и ваше образование, и вашу деловую репутацию - ищите. И вы обязательно найдете свое место.
Удачи вам)
Ну не знаю. Скромность в работе, мне кажется совсем ни к чему. Если работодатель не уверен в себе и не хочет брать специалиста, то зачем специалисту стремиться попасть к этому работодателю? Не нужно! Надо искать того, кто в тебе нуждается и будет ценить все твои способности!
Совершенно верно. Но ситуации бывают разные. Мать-одиночка с двумя детьми, без работы и без алиментов вряд ли будет капризничать. Ей важно работу найти. Потом, да - можно искать другую, где вас оценят
Согласна, если тебя не ценят и ценить не хотят - надо уходить, искать ещё. Этот подход справедлив не только в поиске работы. Однако жизнь на месте не стоит, время идёт. Находиться в вечном поиске - такое себе удовольствие. Хорошо, в наше время можно заработать хоть что-то дома, в обнимку с ноутом.
Это здоровому человеку сложно устроиться, а как унизительно слушать отказ в виду проблем! Точно приходится оправдываться за что что хочешь работать, и за то,что имеешь сниженный слух. Тут даже причины никто не сочиняет, так и говорят.
Очень неприятно, я понимаю вас.
Живу в Краснодаре, у нас есть гипермаркет Ашан на Уральской. В нём почти все работники торгового зала глухие или имеющие иные формы ограничений по здоровью. Полностью здоровых очень мало и их меньше всего ценят. Я не знаю как в других Ашанах и является ли это политикой всей компании или же это простое совпадение, тем не менее, такой пример есть. Полагаю, что всё дело в отношении, в опыте и мудрости самого руководителя. Как правило заметил Артём Кузнецов, не стоит тратить время на тех, кто в упор не видит ваших сильных сторон, но постоянно делает акцент на слабых.
Согласна. Мне правда глухие кассиры не попадались. Но ведь ищешь работу по специальности. А да, ещё один повод, у меня мало опыта работы в компаниях, я работала на госслужбе.
Мать -одиночка априори без алиментов. К сожалению, фактических матерей-олиночек гораздо больше формальных. Часто женщине приходится тянуть детей в одиночку. В то время, когда папаши такие: чё я должен за три копейки пахать!
Я вас разочарую в человеколюбии владельцев Ашана. Чистая выгода. Инвалиды в штате дают ооочень хорошие льготы при налогообложении
Да кто бы сомневался! Да, инвалиды претендуют на места по квоте (государство доплачивает работодателю). Но с другой стороны, инвалид имеет право на льготы (отпуск без сохранения содержания до 60 дней в году, другое). Уволить опять-таки по желанию левой пятки нельзя.
Я всем этим не пользовалась, поскольку инвалидности не имею. Как-то без нее обходилась.
но, по большому счету, неважно по какой причине принимают инвалидов на работу - из корыстных мотивов или человеколюбия. Главное - люди, которые нуждаются в работе, ее получают. Справедливости ради скажу, что инвалида (тем более не одного) держать в организации не так-то просто. Если уж взяли - обеспечьте рабочее место, оборудованное. Так что корысть корыстью, но раскошелиться работодателю придется)
Вы правы. Инвалиды обычно очень нуждаются в социализации, и неважно по какой нозологии инвалидность. А работа эту социализацию обеспечивает. Вместе с тем, инвалидность - это утрата трудоспособности. Что это значит? Что человек не может, полностью или частично, выполнять какие-то функции. Если я скажу про себя, то я не могу вести телефонные переговоры. Не могу ровно сшить дело. И да, иногда с трудом могу разобрать обращение или запись. Так как у меня пострадали зрение, слух и координация движений. Так вот, с тем, что функционал по конкретной должности) надо либо ограничить, либо перекинуть на других сотрудников (взамен дать их обязанности) мирятся далеко не все работодатели. Поэтому, даже если не нужно покупать какое+то оборудование, с инвалидом необходимо повозиться. Ну, определить круг обязанностей, который человек сможет сделать самостоятельно или при минимальной помощи.
Но это если говорить слегка отстраненно. Если ты сам такой, то вопрос вечный, я все понимаю, но мне-то куда деваться? Вот так и живём.
Антон, то, что вы описываете, действительно имеет по собой практическую основу. Скорее всего, в этом Ашане работает система квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью - это обязанность для многих крупных работодателей. И, как вы правильно заметили, такое решение часто идет на пользу и компании, и коллективу.
Кроме того, государство поддерживает таких работодателей: например, можно компенсировать затраты на оборудование рабочих мест для сотрудников с ограничением по здоровью. Бесплатно получить моющий пылесос в торговый зал, для уборщицы инвалида. Так что это не просто "добрая воля", а ещё и разумный подход.
И главное в вашем наблюдении - не юридическая сторона, а человеческая. Вы правы: опытный, мудрый руководитель видит не "слабые стороны", а возможности и способности людей. А это уже - про уважение и культуру. Спасибо, что поделились этой историей. Она очень показательная и тёплая.
Мне кажется, что у нас в России на рынке труда перманентный кризис. Работодатели выкладывают фейковые вакансии, чтобы показать, что в фирме всё хорошо, она расширяется и ищет новый персонал. Эдакая работа с репутацией. А по факту никто там не нужен. Вот почему работодатель делает вид, что ему важно спокойствие в коллективе. Это просто повод мягко отказать.
А ещё заметил такой тренд. Работодатели ищут кадры постоянно и им они действительно нужны, но! Это должен быть кадр, который заменит собой всех в отделе от уборщицы до начальника, будет пахать 7/0 по 14 часов и при этом запросит за всё тысяч 40, не больше. Когда мягко пытаешь намекнуть, что такая работа стоит гораздо дороже, то указывают на дверь со словами: "Вы нам не подходите, слишком своенравный и требовательный". Вот такие парадоксы.
Работа - это как второй дом. Нужно еще постараться, чтобы найти работу, на которой вам будет классно. Коллектив тоже важен, ведь он как вторая семья.
Может я идеализирую, но ведь каждый бы мечтал, чтобы на работу бежать с улыбкой и радостным предвкушением.
Интересно, какие условия должны быть созданы для людей, чтобы им было хорошо на работе? Вот кроме зарплаты. Кому-то важна обстановка на работе, как относится начальство. Или все готовы терпеть любой упрек в свой адрес, если будет высокая зарплата.
Для меня важнее отношение и комфорт. Денег всех не заработаешь, а жить хочется в позитиве. Вокруг итак хватает негатива.
Да, я готов терпеть любой упрёк и напрягаться, чтобы "исправиться", если моя зарплата будет составлять от 70 000 рублей на руки и выше. На мой взгляд это очень недорого за специалиста моего уровня и по нынешним меркам. Если хорошо питаться, то только на еду уйдёт 25 тысяч, а цены пока ещё не стабилизировались и продолжают расти.
В нашем городе юристы знают себе цену. Большинство из них занимаются частной практикой. К примеру, за помощь в составлении иска и за представление в суде, человек отвалит от 20000 рублей и выше.
Услуги независимого эксперта тоже стоят весьма недешево. Иногда и 80000 запрашивают. А ведь это очень маленький городок. Представляю, какие ставки у юристов в столице.
Разве такой высококвалифицированный специалист станет терпеть зарплату в 50000 на руки на каком-нибудь предприятии? Вопрос риторический.
Юристы вообще отдельная каста. Но, чтобы начать брать такие гонорары, нужно сделать себе имя. Сразу после юрфака такие деньги зарабатывать не будешь, никто небе их не даст. Работаешь, делаешь имя, нарабатываешь клиентуру, и лет эдак через 15-20 - да, можно устанавливать серьезный тариф на свои услуги.
Может просто надо было выбрать другую вакансию повыше статусом, раз человек такой компетентный. Может стоит посмотреть в сторону более требовательных вакансий, тогда и сойдётесь наверняка.
Однажды мне отказали в предоставлении работы из-за того, что им нужен был сотрудник в возрасте до 35 лет.. На момент обращения мне было 36) На свой возраст я не выглядела, на 5 -7 лет моложе.. Мне сразу отказали по телефону, даже не увидев воотчую))
Работники с высокой квалификацией знают себе цену. Они не будут соглашаться выполнять чужие обязанности или трудиться сверхурочно. Ими сложнее манипулировать. И платить им надо больше.
Большинству работодателей легче взять "разнорабочего" с низкой квалификаций и обучить его на месте. Такой человек будет много работать и не требовать большую зарплату.
К тому же не так много компаний, в которых действительно необходима высокая квалификация. В большинстве случаев надо просто выполнять одни и те же рутинные действия, с которыми справится даже человек без образования.
Есть и нормальные, приземленные и адекватные профессионалы. Для многих из них важны не столько деньги, сколько интерес к проекту, азарт, им часто предлагают долю/опцион. если проект перспективный, то они могут на первых порах работать и за малую оплату и за идею. В конечном счете важен сам бизнес, адекватное руководство. Профессионалы, которые не обделены доходами, тоже выбирают, не в каждый проект пойдут даже за большие деньги.
спорный вопрос. Обучить, конечно, можно, но на это время уйдет. Это во-первых, во-вторых - как это не требуется высокая квалификация? Наука и техника развиваются, а квалификация не требуется? Такого не бывает.
Вот - ключевое - не обделены доходами. Конечно, профессионал с именем в своей сфере будет востребован. И он может, и должен выбирать куда ему пойти. Он для этого учился, нарабатывал опыт
На практике столкнулась с такой проблемой: если вам отказывают в трудоустройстве без объяснения причин, или причины явно странные. Или вы вовсе слышите фразу: "Мы вам перезвоним", - всё это может значить только одно. Кадровое агентство уже приняло решение кого именно взять на эту работу. Кто-то за кого-то уже попросил, а возможно уже и занёс "задаток". То есть, кадровое агентство уже точно знает, кто займёт эту должность. К сожалению, это будете не вы.
Ситуация мне знакома не со стороны соискателя...
Да, к сожалению, так бывает, и не редко. Особенно если человек пытается устроиться на государственную службу или на государственное предприятие. Они просто обязаны объявлять конкурс, поэтому и размещают вакансии. Но, - да, фактически вакансия уже давно отдана.
Фразу: "Мы Вам перезвоним" слышала редко. Обычно всегда брали на работу. Правда зарплата была не выше 30 тыс. руб. Единственное исключение по зарплате - это "Дешели", но хоть там и платят выше 50 тыс.руб., но репутация у фирмы плохая.
Странно, никогда не видела работника, который пошёл бы против работодателя. Кто против - тот сразу освобождает место тому, кто стоит за воротами и согласен со всем.
