ЗАДЕЛОМ

Почему на почте работать некому?



Более 4 месяцев назад
Ирина

В нашем отделении почты работает один оператор на десять окон, а на вопрос почему такая ситуация сложилась мне ответили, что работа трудная, а платят гроши. Но ведь разноской писем и газет могут заниматься школьники и студенты, почему такая текучка кадров? Хоть и 16000 рублей за месяц, но можно заработать переезжая на велосипеде или самокате от адреса к адресу, разве плохо?

Несовершеннолетних принимают на вакансии почтальонов второго класса и неполный рабочий день. Можно еще расписать график на неделе и работать с напарником по любому интересному вам. Как же привлечь молодежь на почту и тем самым помочь с кадрами?

Еще одна фишка в получении статуса почтой IT-компании, а это означает только то, что появился ряд льгот для сотрудников. Среди них налоговые и кредитные, а еще отсрочка от призыва в армию. Хорошая тема для сотрудников в льготной ипотеке.

Есть возможность карьерного роста на почте, например до начальника почтового отделения. Заработная плата возрастает до 24 000 рублей. Конечно не очень много, а вдруг у кого-то призвание работать таким начальником и наладить четкую работу всего коллектива. И тогда можно выписывать премии коллегам, для поддержания семейного бюджета!

0

Комментарии:

Более 2 месяцев назад
SheMa Olesja

По-моему, тут всё просто

По-моему, тут всё просто. Человек от работы в первую очередь хочет двух вещей: каких-то плюшек прямо сейчас (зарплата, соцгарантии и т.д.) и в отдалённом будущем (карьерные перспективы, опыт, обучение чему-то новому). Что из этого может предложить Почта? Зарплата, прямо скажем, не мотивирует. Молодёжь развозить почту в любую погоду за 16 тысяч вряд ли захочет, они сейчас умные, в интернете больше заработают. Заодно и навык прокачают. Даже если брать универсальные вакансии типа бухгалтера, водителя, уборщицы и т.д. - всё равно по зарплате тут дела обстоят хуже, чем, допустим, в коммерческих организациях. Карьерная перспектива начальника почтового отделения с зарплатой 24 тысячи - это, простите, вообще не перспектива. Возможно, существуют какие-то почтовые топ-менеджеры с более приятным доходом, но реально ли дорасти до подобных должностей, начиная с простого оператора?  Теперь что касается нового интересного опыта. Чему такому ценному и уникальному реально обучиться на Почте, чтоб этот навык потом пригодился в дальнейшем и человеку было проще искать работу, претендуя на более высокий уровень заработной платы? Отец моего друга больше двадцати лет работает на почте водителем, и за это время ему только один раз УАЗик поменяли. Причём снова на УАЗик ))) Жена этого же друга тоже работала на почте, но оператором. Ушла в декрет, с её слов, с радостью, так как задолбалась "на этой каторге". В декрете обучилась на мастера по маникюру и обратно, естественно, не вернулась. Остаются соцгарантии, но их можно получить на любой работе с официальным трудоустройством. Так что мне кажется, что, если с зарплатами обычным рядовым сотрудникам ничего не улучшить, то надо придумывать какие-то новые фишки. В Макдаке, например, в своё время любили рассказывать про дружный молодой коллектив. А на одной из моих бывших работ для сотрудников был бесплатный бассейн по четвергам и разные курсы повышения квалификации. Фирма договаривалась с местным центром занятости и раз в полгода сотрудникам можно было выбрать одно направление. Это всё не определяющие факторы, конечно, но как знать, вдруг кому-то подобные бонусы помогут определиться с выбором?


Социальная сеть Заделом © 2024