Профессиональные соискатели - бич крупного бизнеса.

Я чаще пишу о проблемах, с которыми сталкивается малый и средний бизнес. Мне он, в силу некоторых профессиональных особенностей, близок и понятен. Но сейчас хочу рассказать о беде, с которой гораздо чаще сталкивается именно большой бизнес. И чем этот бизнес больше - тем больше он рискует влипнуть в такую проблему. 

Имя этой проблеме - профессиональные соискатели. Все профессиональные навыки этих людей заканчиваются навыком успешного прохождения собеседования. После подписания трудового договора толку от этого работника ноль целых и столько же десятых. 

Это не открытый саботажник или прокрастинатор, ни в коем случае! Он является на работу вовремя, вроде работает... Но именно что "вроде". 

Профессиональные соискатели именно этим и зарабатывают на жизнь - пролезают через все фильтры собеседований и умело сливаются с реальной работы, так же умело её имитируя. Он как бы работает, но реальной пользы компании не приносит, зато зарплату получает и часто весьма немаленькую. 

Чем больше компания - тем больше риск появления таких работников. В большой команде трудно измерить реальную продуктивность каждого игрока.

А уж профессиональные соискатели - мастера офисных игр. Их задачи оказываются размазаны по другим сотрудникам так, что этого никто не замечает - он распределяет свою работу по чужим рукам тонко, аккуратно, по чуть-чуть. Или выполнение задач срывается постоянным согласованием с тем департаментом и Иван Иванычем. И без подписи Иван Семеныча он делать ничего не будет. Причём тут Иван Семеныч никто не знает, но звучит солидно. На руководящей должности и того проще - управление перекладывается на плечи заместителей и секретарши.

В малом бизнесе профессиональный соискатель становится виден довольно рано, почти сразу. В среднем вычислить его уже труднее. В большом бизнесе - очень трудно. 

Поэтому, профессиональные соискатели стремятся именно в крупные компании. И собеседования они проходят просто блестяще. Так же блестяще, как потом уклоняются от работы. И уволить его, зачастую, трудно (хотя последнее зависит от трудового законодательства страны). 

Но для того, чтоб уволить, его сначала найти надо. А герой нашей статьи прячется очень и очень умело за другими сотрудниками и внутренними инструкциями. 

Проблема, собственно, в этих инструкциях и заключается. Профессиональные соискатели, как бы ни банально это звучало, появляются там, где для них есть среда обитания. А их среда обитания - пространство криво отлаженных бизнес- процессов.

Туманные, противоречащие сами себе внутренние регламенты и должностные инструкции, раздутый штат, отсутствие нормальной модели управления, чёткого разделения зон ответственности, системы постановки задач и контроля их выполнения - пока честный труженик дезориентирован в этом зачарованном лесу ошибок менеджмента, профессиональный соискатель чувствует себя как рыба в воде. 

В компаниях с грамотно построенной моделью управления профессиональные соискатели почти не заводятся. Если какой залетный и попадёт - долго не задержится. Уйдёт к конкурентам зарплату без работы получать.