+ 116
Профессиональные соискатели - бич крупного бизнеса.
Более года назад
Я чаще пишу о проблемах, с которыми сталкивается малый и средний бизнес. Мне он, в силу некоторых профессиональных особенностей, близок и понятен. Но сейчас хочу рассказать о беде, с которой гораздо чаще сталкивается именно большой бизнес. И чем этот бизнес больше - тем больше он рискует влипнуть в такую проблему.
Имя этой проблеме - профессиональные соискатели. Все профессиональные навыки этих людей заканчиваются навыком успешного прохождения собеседования. После подписания трудового договора толку от этого работника ноль целых и столько же десятых.
Это не открытый саботажник или прокрастинатор, ни в коем случае! Он является на работу вовремя, вроде работает... Но именно что "вроде".
Профессиональные соискатели именно этим и зарабатывают на жизнь - пролезают через все фильтры собеседований и умело сливаются с реальной работы, так же умело её имитируя. Он как бы работает, но реальной пользы компании не приносит, зато зарплату получает и часто весьма немаленькую.
Чем больше компания - тем больше риск появления таких работников. В большой команде трудно измерить реальную продуктивность каждого игрока.
А уж профессиональные соискатели - мастера офисных игр. Их задачи оказываются размазаны по другим сотрудникам так, что этого никто не замечает - он распределяет свою работу по чужим рукам тонко, аккуратно, по чуть-чуть. Или выполнение задач срывается постоянным согласованием с тем департаментом и Иван Иванычем. И без подписи Иван Семеныча он делать ничего не будет. Причём тут Иван Семеныч никто не знает, но звучит солидно. На руководящей должности и того проще - управление перекладывается на плечи заместителей и секретарши.
В малом бизнесе профессиональный соискатель становится виден довольно рано, почти сразу. В среднем вычислить его уже труднее. В большом бизнесе - очень трудно.
Поэтому, профессиональные соискатели стремятся именно в крупные компании. И собеседования они проходят просто блестяще. Так же блестяще, как потом уклоняются от работы. И уволить его, зачастую, трудно (хотя последнее зависит от трудового законодательства страны).
Но для того, чтоб уволить, его сначала найти надо. А герой нашей статьи прячется очень и очень умело за другими сотрудниками и внутренними инструкциями.
Проблема, собственно, в этих инструкциях и заключается. Профессиональные соискатели, как бы ни банально это звучало, появляются там, где для них есть среда обитания. А их среда обитания - пространство криво отлаженных бизнес- процессов.
Туманные, противоречащие сами себе внутренние регламенты и должностные инструкции, раздутый штат, отсутствие нормальной модели управления, чёткого разделения зон ответственности, системы постановки задач и контроля их выполнения - пока честный труженик дезориентирован в этом зачарованном лесу ошибок менеджмента, профессиональный соискатель чувствует себя как рыба в воде.
В компаниях с грамотно построенной моделью управления профессиональные соискатели почти не заводятся. Если какой залетный и попадёт - долго не задержится. Уйдёт к конкурентам зарплату без работы получать.
Галина, Вы меня удивили. Впервые прочла о таком термине как "профессиональный соискатель". никогда с подобным явлением не сталкивалась.
Пусть человек тонкий психолог, умело проходит каждое собеседование, но есть же испытательный срок, можно же понять, ценный это работник или нет.
Спасибо за разъяснения, что подобное может иметь место. Будет меньше уклонистов от работы, если другие работники не будут брать на себя обязанности. Согласился на эту должность, выполняй работу сам.
Спасибо за отклик. Да, испытательный срок помогает проверить профессиональные качества, но не всегда - иногда профессиональный соискатель может и через испытательный срок проскочить. Либо отработать испытательный срок, а потом тихонечко забросить работу. Разные стратегии есть, но итог то один. В компании есть сотрудник, который фактически не работает.
Здравствуйте! Меня больше удивил сам термин, а не описание человека как такового. Дело в том, что именно такие люди , которые работали для видимости , а на самом деле почти ничего не делали и при этом получали зарплату- всегда были раньше. Их, конечно, уволить было почти невозможно, особенно если это женщина с малолетним ребенком. Мужчины тоже могут именно так же работать, аккуратно перекладывая свои обязанности на других и при этом выходить из любых ситуаций сухим.
А вот узнать , работает ли тот человек - проще простого: часть людей отправить в отпуск, других - по делам. Оставшийся " бездельник" себя выдаст .
Спасибо за отклик! Да, предложенный Вами способ и правда выглядит довольно работоспособным и эффективным.
Явление профессиональных соискателей было во все времена, а термин этот и правда появился недавно. И как, многое, что касается управления бизнесом, пришёл к нам из-за границы.
Проблема скорее в том, что на каждого профессионального соискателя находятся три непрофессиональных штатных рекрутера. девочки 18-22, которые механически следуют установленному свыше скрипту и пропускают реально опытных практиков лишь потому, что этой девочке не понравилось фото на резюме престарелого мужчины (35 лет)... А вот красавцев и болтунов пропускают на второй этап и понеслась.
Профессиональный и мудрый HR быстро раскусит болтуна, не имеющего практических подтверждений своих компетенций.
Спасибо за отклик!
Да, у нас довольно низкий уровень квалификации кадровой службы. Хотя насчёт отбора по внешности... такая проблема и в других странах замечена - красивому во всем мире проще получить работу, чем некрасивому.
Эту проблему могла бы решить практика слепых собеседований (когда никто не знает, как выглядит кандидат) и запрет фото в резюме.
