В поисках помощника интернет маркетолога я познакомился с порталом по подбору IT специалистов. Компания занимается подбором достойных кандидатов на различные вакантные места. Ранее мой поиск был основан на размещении объявлений на сайтах по поиску работы, с такими сервисами никогда не сталкивался. Заинтересовался и задался вопросом, действительно ли представители рекрутингового агентства смогут помочь мне найти крутого сотрудника.
Портал сообщает, что никто из работников не учился на рекрутеров, но уверенно могут отличить хорошего кандидата от плохого. В моем представлении этим обычно занимается специалист по кадрам, в стандартной организации. Но тут его работу выполняют амбициозные сотрудники рекрутингового агентства Лица.
Также агентство подбора ИТ специалистов не оставляют без внимания людей, которые нуждаются в том чтобы найти себя - помогают систематизировать соискателю опыт и составить эффективное резюме. Есть раздел, в котором уже проверенные кандидаты предлагаются для прямого общения с работодателем. Указано что одни получают оффер, другие нет, от этого хуже не становится. Каждый ищет тот самый мэтч - 100 процентное совпадение.
Найти хорошего интернет маркетолога сложно, сам работаю по этой профессии и знаю, как много на рынке бездарей и шарлатанов. На данный момент в компанию требуется помощник, который будет помогать мне в повседневной загруженности. Директор доверил мне самому заняться этим вопросом, ибо в штате специалиста по подбору персонала у нас нет, фирма не большая. Тем более, по его мнению, так я смогу заранее отсекать нежелательные кандидатуры, ведь с этим человеком придется плотно работать в одной команде.
Не сказать что я рад этой новости, поэтому и начал мониторить все отзывы, так и нашёл агентство Лица, как они о себе говорят - портал профессионального развития. Но тут передо мной встает вопрос - как быть если я предложу директору услуги этой компании, а они в последствии сыграют с нами злую шутку? Где гарантия того, что за заплаченные деньги мы действительно сможем найти достойную кандидатуру на нашу вакантную должность?
Обладают ли рекрутеры необходимым набором качеств, позволяющим определять компетентность потенциального работника? Именно ради возможного ответа на эти вопросы я и решил написать для начала сюда, ведь возможно мой комментарий прочтут те, кто уже занимался поиском работников через агентство подбора IT специалистов и может дать независимую оценку работы данной компании. Очень не хочется краснеть перед шефом, поэтому прошу ваших советов, дабы определиться с окончательным решением.
