Сокращения начинаются с дизайнеров и маркетологов
Увольнения или сокращение вакансий связано не с развитием нейросетей, а с непростыми временами, которые переживает экономика России. Большинство компаний сокращают затраты, причем это касается не только оптимизации штатов, но и производственных, маркетинговых и HR-затрат. Обычно первыми начинают увольнять дизайнеров и маркетологов, но бывает, что и программистов.
Мнения по теме обсуждения
Ох уж эти работодатели! Им бы только всех взять и сократить...
Как по мне, это стратегическая близорукость (управленческая слепота). Компании видят в дизайнерах и маркетологах статью расходов, а не источник роста. Но именно в кризис маркетинг и визуальная коммуникация становятся критически важными, потому что нужно удерживать клиентов, переоценивать эффективность предложений, искать новые каналы сбыта. Убирая тех, кто отвечает за восприятие бренда, бизнес замолкает ровно в тот момент, когда важно говорить громче и убедительнее.
Экономическая турбулентность делает своё чёрное дело, заставляя сокращать штаты. Но часто под нож попадают не те, кто этого всерьёз заслуживает. Например, сокращения могут не затронуть айтишников, потому что они каждый день занимаются тем, что поддерживают критически важную компьютерную инфраструктуру. А вот креативные команды (дизайнеров и маркетологов) распускают первыми, потому что их вклад сложнее измерить на короткой дистанции. Но это ошибка! Очевидно же!
Почему бы для начала не попробовать другие способы выхода из кризиса. А когда начнется дефицит кадров, где эти самые кадры будут брать, работодатели, конечно же, думать не хотят.