Удаленка. Так ли она хороша?

Удаленная работа массово появилась в нашей жизни с приходом пандемии, самоизоляции и прочих прелестей последних лет. Сейчас уже никого не удивишь таким форматом работы. Но так ли хороша удаленка, как рассказывают многие бизнес-тренеры, рекламируя свои тренинги и курсы? Мол, сидишь такой на берегу моря, попивая коктейль и зарабатываешь...

Сразу уточню, что отзыв основан только на моем личном опыте, т.к. последние 3 года я проработала на этой самой удаленке. Причем, это был не фриланс, а именно удаленная работа на одного работодателя с полной занятостью.

Мне помогали работать даже домашние животные, вот один из дегу что-то грызет у меня на рабочем месте:

Конечно, многое зависит от условий работы и того, как она организована и самим сотрудником, и работодателем. Такой формат, на мой взгляд, подойдет только тем, кто уже проработал какое-то время в офисе, знает основные процессы и может сам себя организовать. Вчерашним студентам, думаю, будет сложновато, ведь наставника и контролирующего лица рядом нет.

Я отработала в офисе более 10 лет, была и рядовым сотрудником, и зам.директора по развитию бизнеса крупной компании, так что мне есть, с чем сравнивать и организовать себя я тоже хорошо умею.

Итак, в декабре 2020 г. я вышла на удаленку в торговую компанию на должность бренд-менеджера. В мои обязанности входила работа с поставщиками (в т.ч. поиск новых), с транспортными компаниями, с интернет-магазином (заливка, дизайн карточек, цены, описание и тд.), с покупателями, взаимодействие со складом и бухгалтерией. 

Самый главный плюс, который лежит на поверхности: не нужно ездить на работу. Склад (он же офис) компании находился на другом конце города, если бы я ездила туда, то тратила бы на дорогу около 3-4 часов в день. 

Второй плюс - мне не нужно было неотрывно сидеть в программе с 9 до 18, я могла ненадолго выйти куда-то, при условии, что нет срочных задач. Но обычно работы было столько, что я сидела и по 12 часов за монитором. 

Нет живого общения с коллегами. В зависимости от человека, можно отнести и к плюсу, и к минусу.

На этом плюсы закончились. А теперь минусы, о которых, возможно, не догадываются желающие поработать в таком формате:)

1. Большинство работодателей, которые предлагают удаленку, не собираются официально трудоустраивать своих сотрудников. Конечно, тут все зависит от компании, но в моем случает трудоустройства тоже не было. Иногда в таких вакансиях от соискателя требуют открытия самозанятости, чтобы и налоги за него не платить, и в "серую зону" не уходить. Очень удобно. Для работодателя, не для работника.

2. Плавно вытекает из первого пункта: у вас нет оплаченного отпуска, у вас не идет стаж и если вы или ваш ребенок заболеет, то оплаченного больничного вам тоже не видать. Плюс подтвердить свой доход, если возникнет такая необходимость, вы не сможете.

3. Режим работы может быть круглосуточным. Тут тоже, конечно, зависит, от того, как организована работа. Я живу в часовом поясе +7 часов к Москве. Основные контрагенты находились как раз в Москве и Санкт-Петербурге. Рабочий день у них начинался в 16:00 по моему времени. С большинством все рабочие моменты получалось решить до 18-19 часов, но зачастую нужно было прочитать письмо/ответить на звонок/отреагировать на запрос и в 21-22 часа. Часто (раз в неделю точно) работа, которая занимала несколько часов рабочего времени прилетала в 17-18 часов, а сделать ее нужно было сразу после получения. Причем, твое личное время не ценит зачастую и работодатель, мол, удаленка, все равно дома сидишь, вот и делай сразу.

4. У меня вся работа на моем направлении была завязана на мне. Т.е. в выходные и в отпуске (2 недели) я не откладывала телефон и находилась в шаговой доступности от компьютера. Подменить меня было некому. 

5 .Порицание общества. Смешно, конечно, но это так. Особенно старшее поколение почему-то бесит, что кто-то может зарабатывать из дома. Ну это тоже зависит от вашего окружения. Я пару раз выслушала "сидишь дома, ничего не делаешь".

6. Нет официального трудоустройства - работодатель может менять условия игры в любой момент. Добавят обязанностей, уменьшат зарплату, в ультимативной форме попросят подъехать в офис "вотпрямщаз" для решения очередной очень важной проблемы.

7. Зарплаты удаленщиков зачастую ниже тех, кто работает оффлайн. Не во всех сферах, но часто за одну и ту же работу платят меньше тому, кто ее делает из дома.

8. Не оплачивается интернет/электричество/канцелярия/связь. Тут тоже зависит от работодателя, конечно, у меня ничего не оплачивалось. Вы сами организуете свое рабочее место. Порой договориться с домашними о тишине и "не трогайте маму, она работает" очень проблематично.

Подводя итог вышесказанному, удаленка может быть иногда удобна, но работнику нужно очень внимательно изучить все условия работы и отстаивать их выполнение работодателем, иначе это будет не работа, а рабство.