Удалёнка не освобождает
Удалёнка не освобождает. Она просто меняет тюрьму на домашний арест. Что умаете по этому поводу?
Мнения по теме обсуждения
Не согласна! Удаленка это не фриланс. Она именно освобождает от офисной обязаловки и позволяет работать в более свободном режиме. Да и фриланс - это не тюрьма, как раз таки совсем наоборот.
Думаю что в данном изречении речь идет о проблемах выгорания удаленщиков от жадности. Когда ты работаешь на чужого и ровно отведенное время, то здоровье крепче. Когда же фрилансишь исключительно на себя, то изжигаешь себя по полной от той самой жадности.
Роман. Так ведь и раб из офиса, придя домой, может вместо отдыха приступить ко второй работе. На фрилансе ))) Так что рабство не от места работы, а от излишней жадности получается ))) Трудоголизм с выгоранием не зависит от формы занятости и места где ты исполняешь работу. Есть и наемные выгорают.
А я поддержу это высказывание. Поработала год удаленно и снова вернулась в офис. И рада этому. Работа дома, это когда ты не можешь расслабиться в собственной квартире. Потому что вечно на телефоне, вечно в напряжении и тревоге (хотя я не тревожница). Возможно, это из-за отсутствия отдельного кабинета, но все же. Сейчас, когда я снова в офисе, дом для меня - это место для полного релакса. Некий островок безопасности, где ты не сотрудник, а человек, который может заниматься чем угодно, а не работой.
Когда во время ковида мы сидели дома и работодатель был вынужден перевести нас на удалённый режим работы, мне это очень нравилось. Нравилось бы больше, если бы детьми в это время занялся бы папа детей, который также же был дома. Но, даже и при отсутствии вовлеченного второго родителя, удаленка для меня - лучше, чем целый день в офисе. Потому что за полный рабочий день я успевала не только поработать, но и сделать домашние дела и приглядеть за детьми.
Это зависит от человека, от того как он относится к работе и сколько хочет заработать. В офисе можно постоянно бегать курить, чаи с пирогами распивать, болтать и т.д. Если начальство не обращает внимания, всё равно в месяц получишь оклад.
На удалёнке определённый объем работы. Можно распределить своё время, удобно. И не обязательно совсем изнурять себя в погоне за деньгами. Не в них счастье и не в их количестве точно.
Удаленный формат работы, на мой взгляд, по определению предполагает ненормированный график работы в режиме 24/7. При этом нет никаких гарантий оплаты уже выполненной работы.
Ни один работодатель не будет согласовывать со своим удаленным работником критерии оплаты его занятости, так как это в итоге потребует оформления, как минимум, трудового соглашения, а значит дополнительной ответственности.
Намного проще работать на основании оферты, в которой в зачет идут только права работодателя и исключительно обязанности работника.
В таких условиях своего удаленщика всегда можно держать в ежовых рукавицах постоянных дедлайнов и минимальной оплаты, которую он должен считать великим благодеянием и привилегией.