Вроде бы получаешь деньги, а по факту работаешь в ноль
Более года назад
Что делать, когда деньги, которые вы получаете, не только не закрывают все ваши потребности, но вы вдруг обнаруживаете, что работаете себе в минус.
Причём в минус не только моральный, трудно квантифицируемый, но в минус вполне материальный: выросли статьи расходов на аптеку и психолога.
Это верный признак того, что вы не работаете, чтобы жить, а живёте, чтобы работать.
Как это исправить?Уволить работодателя.
Принято считать, что в отношениях работодатель-сотрудник один увольняет, другой справляется с последствиями увольнения.
На самом деле, если попытаться занять проактивную позицию, то вы сможете действовать исходя из ваших интересов и, подсчитав, что работаете себе в ущерб, уволить начальника.
Примечательно, что сам руководитель знает, что его сотрудники работают в ущерб себе — это может даже быть концепцией, миссией и кредо компании.
И только сотрудник, ведущий себя как тот самый взрослый слон, привязанный к столбу лишь для вида, продолжает действовать так, как будто он на самом деле связан по рукам и ногам.
Он убеждает себя в том, что зарабатывает, говорит себе, что у других ещё хуже или вообще нет работы, пока не обнаружит, что есть люди, которые, прикладывая гораздо меньшие усилия, не бегают по психологам.
Философия однако. Как это не заворачивай в литературные обороты, если недоволен условиями труда и оплаты за свой "непризнанный гений", то просто меняй место. А вообще, счастье не в деньгах, а в радостном исполнении своих любимых дел. А это возможно в частном предпринимательстве, особенно в случае создания идейного бизнеса, либо в творческих профессиях, где вы реализовываетесь по полной, при том что вас непременно ценят не только работодатели, но и коллеги.
Странная позиция. Сначала нужно разобраться, кого считать работодателем. Есть учредитель (учредители) и есть непосредственный руководитель - управленец. Кого будем увольнять? Учредителя (особенно единственного) не уволишь, без него не будет и работы. Непосредственного руководителя, теоретически, можно. Но, кто придет на его место? Будет ли новый управленец лучше? И не пойдет ли "на вольные хлеба" зачинщик? Поэтому, более разумным кажется "голосовать ногами", то есть поменять работу на ту, которая будет устраивать.
Я вообще даже представить себе не могу какие могут быть условия на работе, чтобы бегать по аптекам и психологам (кстати совершенно бесполезная вещь). Если вас приняли на работу, значит работодатель был согласен с вашей кандидатурой. Условия обговаривались, вы согласились, что могло оказаться не так?
А если вам не понравилось место работы, начальник то причём? Может быть вы не справляетесь, а начальник не доволен и высказывает вам. Так это его право.
Может быть вы считаете, что опоздать на работу на десять минут это ерунда, а он негодяй недоволен? В любом случае, если вам что-то не нравится или не подходит уйти должны вы. А увольнять или не увольнять начальника, решать не вам.
