Ди-Ай-Вай Сервис — российская компания, работающая в сфере трейд-маркетинга, мерчандайзинга и аутсорсинга полевого персонала. Основное направление деятельности связано с продвижением товаров в федеральных и региональных торговых сетях, прежде всего в сегменте DIY (товары для строительства, ремонта и обустройства дома), а также FMCG.
Компания развивает проекты с 2009 года, помогая производителям и поставщикам увеличивать продажи за счёт грамотной организации работы в торговых точках. В портфель услуг входят подбор и обучение персонала, управление командами мерчандайзеров, проведение промоакций, реализация мотивационных программ и комплексное сопровождение проектов.
Особое внимание уделяется внутренним технологиям управления. Для контроля процессов используются CRM- и SFA-системы, сервисы взаимодействия с полевыми сотрудниками и инструменты автоматизации кадровых процессов. Такой подход позволяет координировать масштабные проекты одновременно в десятках российских регионов.
За годы работы компания сформировала собственную сеть региональных представителей, штат рекрутеров и команду специалистов в области трейд-маркетинга. География деятельности охватывает более ста городов России, а среди клиентов представлены крупные федеральные торговые сети и известные производители товаров для ремонта, строительства и повседневного спроса.
Компания предоставляет комплекс решений для производителей, поставщиков и торговых сетей.
За годы работы «Ди-Ай-Вай Сервис» сотрудничала с производителями строительных материалов, инструментов, товаров для дома и федеральными торговыми сетями. Большинство отзывов клиентов касается качества организации полевых команд, скорости подбора персонала и контроля проектов. Компанию часто выбирают для долгосрочного сопровождения федеральных программ мерчандайзинга и продвижения продукции в розничных сетях.
Екатерина, 39 лет, руководитель отдела маркетинга
Искали подрядчика для федеральной программы мерчандайзинга. После нескольких месяцев работы стало понятно, что процессы здесь хорошо выстроены. Команда регулярно предоставляла отчёты, быстро реагировала на изменения и помогала решать вопросы в регионах. Для крупных проектов такой подход действительно важен.
Александр, 45 лет, коммерческий директор
Сотрудничаем уже несколько лет. Ценю компанию за стабильность и понятную организацию работы. Все задачи обсуждаются заранее, менеджеры находятся на связи, а возникающие вопросы решаются без лишней бюрократии. Благодаря этому можно сосредоточиться на развитии проекта.
Марина, 34 года, бренд-менеджер
Работали вместе во время запуска новой линейки продукции. Понравилось, что сотрудники быстро адаптировались под требования сети и внимательно относились к стандартам выкладки. По итогам проекта получили подробную аналитику и понятную отчётность.
Владимир, 36 лет, менеджер по развитию
Работали над проектом для федеральной сети. В целом сотрудничество прошло нормально, однако согласование некоторых изменений заняло больше времени, чем рассчитывали. Хотелось бы видеть более быстрый процесс принятия решений при корректировке задач уже в ходе проекта.
Ирина, 31 год, категорийный менеджер
Компания оставила хорошее впечатление, но объём отчётности оказался довольно большим. Для крупных проектов это объяснимо, однако часть документов, на мой взгляд, вполне можно автоматизировать, чтобы сократить время на согласование.
Алексей, 28 лет, мерчандайзер
Работа интересная, но требует высокой самоорганизации. Иногда приходится посещать сразу несколько торговых точек за день, поэтому тем, кто предпочитает спокойный офисный график, такой формат может показаться напряжённым.
Дмитрий, 27 лет, мерчандайзер
Работа подойдёт тем, кто любит движение и общение. За каждым новым проектом стоят свои задачи, поэтому рутина практически отсутствует. Перед выходом на объект всё подробно объясняют, а руководитель помогает разобраться в сложных ситуациях.
Анастасия, 30 лет, координатор проектов
Пришла в компанию без большого опыта именно в трейд-маркетинге. Постепенно всему научилась благодаря внутреннему обучению и поддержке коллег. Коллектив оказался дружным, а рабочие процессы хорошо организованы.
Сергей, 35 лет, супервайзер
Главное преимущество — масштаб проектов. Приходится взаимодействовать с большим количеством людей, поэтому постоянно развивается опыт управления командой. Работа интенсивная, зато позволяет быстро расти профессионально.
Ольга, 29 лет, специалист по подбору персонала
Большой объём вакансий не даёт скучать. Иногда темп работы очень высокий, особенно в период запуска новых проектов, однако руководство старается распределять нагрузку и всегда готово помочь в сложных ситуациях.
+7 800 600-61-79
Москва, Щипок, 9/26, стр. 3
sales@diyservice.ru
