Как не бояться увольнения?

К сожалению страх перед увольнением присутствует практически у каждого наемного сотрудника, независимо от его места работы, должность, зарплаты и других факторов.

Поэтому мне захотелось поделиться практическими советами, которые помогают, если не полностью избавиться от данного страха, то как минимум существенного его снизить.

Большую часть этих советов дало мне руководство и HR-специалисты одной довольно крупной компании, в которой мне довелось работать.

Итак, чтобы не бояться увольнения необходимо придерживаться следующих правил

- Нашли работу? Ищите следующую!

Многим этот совет кажется очень странным. Мол, как же так, я только устроился на новую работу, только позабыл стресс от бесконечного просмотра вакансий и походов по собеседованиям, а вы предлагаете мне все это повторить? Но дело в том, что построить свою рабочую жизнь надо так, чтобы просмотр вакансий и собеседования стали для вас обыденной вещью. Не надо делать это ежедневно, достаточно будет выделить 20-30 минут в неделю, чтобы просматривать подходящие вам вакансии, чтобы держать руку на пульсе. 

Так вы всегда будете в курсе того, что происходит на рынке труда в вашем регионе и вашей сфере. А еще не пропустите появление хороших вакансий, на которые можно будет откликнуться и сходить на собеседование, а может и сменить работу на более высокооплачиваемую.

И тут мы переходим ко второму пункту.

- Ходите на собеседования, даже если не планируете менять работу.

Увидели интересующую вас вакансию? Отправьте резюме и если вас пригласят сходите на собеседование. Можно также рассылать резюме на вакансии, где требования чуть выше, чем те, которым вы соответствуете. Дело в том, что люди, у которых в данный момент есть постоянная работа, гораздо более уверено и расслабленно ведут себя на собеседовании, дают более корректные ответы, не пытаются обмануть рекрутера, приукрасив свои способности и тем самым, зачастую оставляют лучшее впечатление, чем те, кто находится в срочном поиске работы.

Желательно ходить на собеседования хотя бы раз в 3-4 месяца, просто для того, чтобы не терять этот навык. А также понимать, есть ли у вас положительные ответы после собеседований или нет.

И если таковых нет, вам только и говорят "мы с вами свяжемся", а в ответ тишина, значит скорее всего вы уступаете другим кандидатам. И тут важно разобраться каких навыков вам не хватает.

- Не прекращайте обучаться и развиваться.

В абсолютно любой сфере есть карьерный рост. Ознакомьтесь с требованиями по вашей сфере и составьте список навыков, которые у вас уже есть и список навыков, которых вам не хватает и которые следует получить, чтобы претендовать на должность выше или на должность в более престижной компании. И приступайте к обучению.

К примеру, требуется знание иностранного языка. Согласитесь, учить его в комфортном темпе гораздо проще, пока у вас есть работа, а не когда вас уволили и вы вдруг обнаружили, что теперь знание языка является обязательным на аналогичную вам должность и надо бежать на интенсивные курсы.

- Обязательно сформируйте финансовую подушку безопасности.

Страх увольнения у многих обусловлен тем, что теряя зарплату человек буквально оказывается без средств к существованию. Из-за этого работник постоянно ощущает стресс, боится пожаловаться, если на работе нарушаются условия труда, боится потребовать пересмотреть заработную плату, потому что лучше такая, чем никакая.

Чтобы этого не было, необходимо отложить сумму равную как минимум трем вашим зарплатам, а лучше шести. В таком случае у вас будет время для того, чтобы найти новую работу, даже если вас уволят абсолютно неожиданно и без предупреждений. А также вы будете более уверенно чувствовать себя в общении с руководством.