+ 130
Как соцсети сегодня убивают ваше резюме
17 дней назад
Слышали новость? Россиянам начали отказывать в работе. Из-за аватарок. Не из-за опыта, а из-за картинки в телеграме или ВК.
Звучит как-то дико, но это уже реальность.
Кадровики перед собеседованием теперь лайкают ваши страницы с пристрастием ЦРУ. Причём в ход идёт всё:
Компании, у которых есть жёсткие стандарты к внешнему виду сотрудников (да хоть в онлайне), спокойно отшивают кандидата только за то, что аватар «не вписывается в ценности». Звучит как бред.
Добро пожаловать в новый мир!
Короче, ваш цифровой образ — теперь часть вашего резюме.
Я собрала топ самых жирных «красных флагов».
И самое забавное, для HR-а обычная улыбка на аватарке иногда = несерьёзность. Серьёзно? Просто улыбнулся и ты уже «инфантил».
По закону... нет. Спорить не буду, прямой отказ из-за аватарки незаконен. Чистая дискриминация.
Но...
На практике вам скажут: «Извините, мы нашли другого кандидата». И всё. Вы даже не докажете, что дело в вашем фото в соцсетях.
А для некоторых профессий — это вообще негласное правило. Учителя, госслужащие, воспитатели. Им вообще нельзя высовываться.
Тоже могут прилететь проблемы. Уволить, конечно, за аватарку вряд ли. А вот если ваш пост:
…то да, могут и выговор влепить, и попросить на выход.
Что сделать прямо сейчас, чтобы не отвалиться на этапе «аватарки»? Никакой магии. Просто чек-лист для живого человека.
Не абстракцию, не кота, не фото с пляжа. Просто качественное фото лица. Чисто, опрятно. Как в паспорт, но чуть живее.
В самом деле. Забейте своё имя в поиск. Что выпадает?
Удалите или скройте:
Попросите кого-нибудь из знакомых посмотреть на ваш профиль. Со стороны. Через плечо. И спросите: «ты бы взял такого на работу?»
Закройте личное от чужих. Но помните, закрытый профиль тоже вызывает вопросы.
Чтобы в резюме и в разделе «О себе» всё совпадало. HR-ы любят вылавливать такие несовпадения.
Мир сошёл с ума? Возможно. Но если ваша аватарка может стоить вам работы, проще подстроиться, чем потом доказывать, что ты «не такой».
Да, это несправедливо. Но пока так работает рынок.
Пойду и я проверю свою аватарку.
И вот тут мне вспомнилась бессмертная наша Фаина Раневская. Как там у неё? "Лучше быть хорошим человеком ругающимся матом, чем тихой воспитанной тварью". Аватарка то вот может быть вполне приличная, но что там внутри у человека, и как оно потом проявится.
Да не собираюсь ничего чистить и подчищать за собой.
Более того, мне такой бред ни разу не заявляли.
Скажу прямо, как юрист.
Если кадровик хочет проблем по ст. 137 УК РФ - очень легко это можно организовать.
Это уголовная ответственность и на дворе живет не скот, а люди. Если бы мне так заявили, им хана была. Ну прокуратура там жила бы вместе с СК РФ.Это не просто перебор, а переход вообще всех границ и рамок.
Такого допускать нельзя, а жестко надо пресекать.
ну, наверное, у кадровика достаточно ума, чтобы не сказать, что отказывает в трудоустройстве из-за аватарки
Согласен, перегибы недопустимы, но со 137 УК РФ есть нюанс. Если профиль открытый, информация считается общедоступной, и состав преступления по приватности тут натянуть сложно. Да и доказать в суде, что отказали именно из-за аватарки, а не из-за более подходящего кандидата, та ещё задача. Но в целом позиция верная: работодатели часто блефуют, и знать свои права точно не помешает.
Наш народ и это "схавает". Никто свои права остаивать не будет. Да и, как правильно указано в статье, кандидату не огласят причину по которой ему отказали. В глаза скажут, что данная вакансия временно снята; или вы нам не подходите, так как опыт у вас маловат. К слову, причину найдут.
У нас по закону тоже никто не имеет право навязывать людям мессенджеры и заставлять их скачивать. Однако, это делается, причем, повсеместно. Давно уже в стране действуют двойные стандарты.
Ничего подчищать на страницах не собираюсь. Если моя аватарка кого-то не устраивает, то и у меня нет желания работать в такой компании, где кадры ищут по аватарке.
У нас разные кадровики бывают. Один раз мне прямо отказали из-за того, что не стал заполнять какой-то пункт в анкете на стадии собеседования. В итоге сам ушел. В такой конторе мне делать точно нечего. А если устроишься к ним, я уже понимаю их отношение к персоналу.
Да нет, не сошел мир с ума. Просто для каждого периода времени, для каждой эпохи есть свои негласные законы, правила и принципы.
Сегодня могут уволить или не принять на работу из-за видео 10-летней давности со студенческой вечеринки. Или из-за эмоционального поста в социальной сети. А через 10 лет могут увольнять из-за того, что человек не ведет свою страницу и у него меньше 10 тысяч подписчиков.
Еще лет через 100 вообще придумают правило: не летал на Марс — работай дворником.
Не думаю что всё прям так категорично. Либо тут присутствует творческий вымысел, либо просто сгущение красок. Да, рекрутер правильно делает что изучает профили в соц. сетях. Я бы делал точно так же. Одно дело если будущий кандидат делится своими достижениями в спорте, а другое дело - если на стене размещены фотогарфии расчлененного енота.
Эйчары изучают и принимают к сведению, но вряд ли требуют удалить и подчистить. Типо вы изменитесь морально, после того как смените аватар. Ерунда. Повторюсь, а то что изучают соц. сети - правильно делают!
Создавайте отдельный профиль для веселухи и друзей, и отдельный для делового общения, если уж ваш стиль жизни настолько контрастен.
согласна с вами. Тем более, если серьезная вакансия в серьезной организации. Правильно делают, что проверяют все возможные стороны кандидата. Зачем сюрпризы, зачем проблемы?
Соглашусь с вами. Новый мир диктует новые условия. Если хочешь чего-то достичь, приспосабливайся. Тем более, что ничего унизительного или прямо противоречащего твоим принципам не требуют. И понятно желание кадровиков взглянуть на кандидата за порогом рабочего кабинета. Если на каждом фото он будет с веселящими напитками, стоит уже задуматься - а не отразится ли это на работе? Не будет ли опозданий и прогулов? Если в комментариях он то и дело ругает власть и законы - а не будет ли это скандалист в коллективе. Ну и логично все, я так думаю.
Да, история с аватарками это жесть, но тут есть нюансы. По закону отказать тебе только из-за фотки в купальнике или мема незаконно, это дискриминация. Но на практике ты вряд ли что-то докажешь: работодатель просто скажет мы выбрали другого кандидата по нейтральным причинам, и всё. Исключение учителя и госслужащие, к ним требования строже, и им реально нужно чистить профили. Так что совет из поста рабочий: лучше убрать компромат в архив или настроить приватность, чтобы не давать лишний повод для сомнений, чем потом бегать по судам.
Ну что скажешь, хотят знать с кем придётся работать, вот только правильная страница в соцсетях не сможет гарантировать, что работник будет отлично справляться со своими обязанностями. И наоборот .
Это не новость, а эволюция: раньше эйчары звонили бывшим работодателям соискателя, а теперь гуглят. Аватарка действительно может дать ответы на многие вопросы: уровень самоорганизации, социальный интеллект, чувство контекста.
Это те визуальные сигналы, о которых обычно не пишут в резюме.
Да, отказать в работе из-за аватарки незаконно, поэтому эйчары используют формулировку "не подошли по корпоративной культуре". Это оценочное суждение, которое трудно оспорить: проще управлять тем, что видят потенциальные работодатели.
Что касается улыбки, тут всё неоднозначно. Для модного стартапа она будет плюсом, чего не скажешь о государственной службе. Но эйчары оценивают не лицо, а соответствие среде.
Мир не сходит с ума, просто рынок труда стал быстрым и ленивым. Вам бегло уделят 5 минут, потому что на очереди ещё 200 кандидатов.
Но никто не говорит, что нужно превращаться в безликого офисного робота. Лучше придерживаться нейтральности. И не закрывать профиль (что тоже может выглядеть подозрительно), а почистить его от ненужного.
