+ 138
Ловушка для поколения: почему молодежь оказалась лишней на рынке труда
2 дня назад
Статистика 2026 года бьёт в набат: 353 тысячи россиян в возрасте до 25 лет остались без работы. Это на 25 процентов больше, чем годом ранее. Пока экономические сводки рапортуют об историческом минимуме безработицы в стране, молодёжь оказывается за бортом. Здесь даже не возникает вопрос: это повод для пессимизма или начало системного кризиса? Ни то, ни другое. Это его разгар. Скачок 25 процентов за год - это катастрофа.
Ситуация выглядит как классическое "за что боролись, на то и напоролись". С одной стороны, мы имеем рынок, который требует готовых профессионалов "здесь и сейчас", с другой - стремительное внедрение искусственного интеллекта и нейросетей, которые успешно перемалывают те самые простые задачи, на которых раньше "обкатывались" вчерашние студенты.
Раньше выпускники вузов, техникумов или училищ приходили на предприятие на позицию "подай-принеси", писали отчёты, сортировали данные, учились у старших товарищей... и постепенно росли. Сегодня эти функции выполняет нейросеть. Она не просит зарплату, не уходит в отпуск, не совершает человеческих ошибок из-за усталости и выдаёт результат, основанный на усреднённых статистических данных. Сегодня ИИ - идеальный исполнитель средних решений.
Но есть нюанс. ИИ не умеет учит навыкам. Он заменяет рутину, но он не создаёт преемственность. В советское время, в СССР, существовала мощная система наставничества. Опытный мастер был обязан "вырастить" смену. Это было частью производственной культуры. Это - государственный подход на социалистическом пути. Сегодня, в условиях капитализма... простите, в условиях дикого капитализма... дикого и оголтелого... наставничество - это обуза. Зачем тратить время и ресурсы на обучение "зеленого" новичка, если можно купить подписку на сервис с ИИ?
Молодёжь попала в замкнутый круг. Чтобы получить работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужно где-то работать. А "где-то" уже занято алгоритмами или оплачивается жадными капиталистами зело скудно и плачевно - не на роскошную жизнь... тут на минимум жизни не хватит... Это в разгар-то молодости...
Почему так вышло? Ответ прост: капиталист мыслит исключительно тактически. Его горизонт планирования - это квартальный отчёт... та самая прибыль "здесь и сейчас" и... оптимизация издержек в текущем моменте. "Растить" специалиста - это стратегия. Это - инвестиция, которая окупится лет через пять... Но современный бизнес не хочет ждать. Ох хочет "готовый продукт" в виде сотрудника, который завтра начнёт приносить деньги в клювике. Капиталист не умеет мыслить... по государственному...
Стратегически мыслить в такой системе координат просто некому. Государство надеется на рынок, рынок надеется на ИИ, а ИИ просто делает то, что ему приказали - минимизирует затраты. В итоге мы получаем поколение, которое не может войти в профессию, потому что "входной билет" в виде начальных позиций был аннулирован прогрессом.
Это не случайность, а закономерный итог. Это - система, где эффективность измеряется сиюминутной выгодой. Когда из цепочки выпадает звено обучения, вся конструкция начинает ветшать от отсутствия обновлений... Ветшать и шататься... Если сегодня не учить молодых, то завтра некому будет управлять и тем самым ИИ, кстати. Некому будет принимать нестандартные решения, где статистика со своими усреднениями бессильна, и некому будет передавать уникальные навыки.
Создалась среда, в которой молодежь стала "лишней". Пока бизнес смотрит на сотрудника, как на расходный материал, а не как на актив, требующий вложений, цифры безработицы среди молодых будут только расти. Это - не проблема отсутствия рабочих мест. Это - проблема отсутствия будущего, которое капитализм променял на сиюминутную экономию. И если не начать инвестировать в людей сегодня, завтрашний день окажется в руках усредняющих алгоритмов, которые прекрасно умеют... только повторять то, что уже было сделано до них.
В конечном счёте, мы наблюдаем процесс деградации кадрового потенциала, замаскированный под технологический прогресс. Когда компания отказывается от "джуниоров" в пользу нейросетей, она не просто экономит фонд оплаты труда - она перерезает пуповину профессиональной преемственности. ИИ хорош в копировании, но он стерилен в творчестве и лишён интуиции, которая нарабатывается только через "набивание шишек" на реальных задачах. Если вчерашний студент не пройдёт через этап рутины, он никогда не станет мастером, способным на прорыв. Мы сейчас растим поколения "операторов кнопок", которые умеют задавать промты, но не понимают сути процессов, стоящих за ними.
Более того, эта ситуёвина создаёт опасный социальный разрыв. Молодые люди, чувствуя свою ненужность, либо уходят в "серые" зоны экономики, либо теряют мотивацию к получению качественного образования. Зачем учиться пять лет, если рынок труда встречает тебя холодным отказом или нищенской зарплатой "для начала", а, при этом, алгоритм справляется с твоими потенциальными обязанностями лучше и дешевле? Это - прямой путь к маргинализации целых поколений. Когда значительная часть молодёжи оказывается за бортом, это не просто статистика, это - бомба замедленного действия под фундаментом всей экономики.
Государство в этой схеме занимает позицию стороннего наблюдателя, который лишь фиксирует рост цифр в отчетах всяких "статов"... Одними пособиями или программами переобучения проблему не решить. Нужна смена парадигмы: наставничество должно стать не "доброй волей" работодателя-капиталиста, а экономически выгодным активом. Если бизнес не хочет инвестировать в людей добровольно, значит, система должна создавать условия, при которых нанимать новичка станет выгоднее, чем покупать очередную лицензию на софт.
Многие испытывают когнитивный диссонанс, когда слышат одновременно про чрезвычайно низкий процент безработицы в стране и про то, что "растёт армия невостребованных молодых людей". Мы недоумеваем, но "гордимся" информацией, что дают нам всякие "статы". Но эта гордость - мираж. Мы оказались в ловушке собственной "эффективности", забыв надолго о подлинном значении этого слова... Мы научились "оптимизировать" процессы... просто сокращая их... и разучились воспроизводить профессионалов. Капитализм такой... капитализм...
Если продолжить двигаться по этому пути, мы столкнёмся с кадровым голодом такого масштаба, который не покроет ни один искусственный интеллект. Опыт - это не то, что можно "скачать" из облака.Это то, что передаётся от Человека к Человеку. Экономия на молодежи - путь к банкротству страны. Никакие нейросети не спасут нас от последствий недальновидного выбора.
Уважаемый автор очень справедливо высказался о том, что "государство занимает позицию стороннего наблюдателя" в решении озвученной им проблемы.
Со своей стороны могу только добавить, что оно (государство) будет поступать так же ровно до тех пор, пока не перестанет быть инструментом в руках транснациональных корпораций и прочих кланово-корпоративных группировок.
Поэтому "система не будет создавать условия, при которых нанимать новичка станет выгоднее, чем покупать очередную лицензию на софт".
Если честно, то не знаю насколько можно доверять приведенной автором статистике. Но совершенно уверен в том, что возраст (в статье это до 25 лет) не является достаточным условием для немедленного приема на работу, так требуется наличие вполне определенных навыков в виде, например, настойчивости и целеустремленности.
В далекое уже для меня время в моей производственной практике сложилась ситуация, когда в подчиненное мне подразделение нужно было принять на работу дополнительного специалиста. Как известно: "спасение утопающих - дело рук самих утопающих", поэтому это дело было поручено непосредственно мне.
Тут и так времени в обрез, а пришлось еще заниматься изученим резюме и знакомством с претендентами. Поэтому пошел по максимально короткому для себя пути: предоставил для изучения двум потенциальным претендентам букварь специалиста по внешнеэкономической деятельности с удивительным названием Инкотермс (интерпретация коммерческих терминов) и определил срок для своеобразного экзамена.
Но вместо традиционных вопросов задавал по две-три задачки для самостоятельного решения во внеурочное время. Один из двух кандидатов на должность, который не филонил, а, по-крайней мере, прилагал усилия для их решения, впоследствии стал большим начальником на нашем предприятии. Но это уже другая история.
Так вот, по прошествии некоторого времени, оставшийся претендент стал просить, чтобы я предоставил ему для решения реальные задачи, связанные с деятельностью подразделения.
На что я отвечал ему (а в будущем и не только ему) примерно следующее: "Для того, чтобы выполнить твою просьбу, я должен объяснить что и как необходимо сделать, затем предоставить время для выполнения, после чего проверить правильность выполнения задания. Если найдутся ошибки, мне нужно будет их немедленно уже самому исправить.
При всем при этом я потеряю массу времени несоизмеримо большую с тем, если бы эту работу я выполнял сам. К тому же, ответственность за соблюдение сроков и саму работу в целом с меня никто не снимает."
Эту историю я рассказал только для того, чтобы на своем личном примере показать, что в случае собственной заинтересованности в решении какой-то проблемы типичные (негативные) свойства капитализма могут перейти из разряда проблемы во вполне конкретную задачу.
Если не все, то очень многое зависит от профессионализма, образованности и культуры непосредственно собственника бизнеса. Однако, если хотя бы в одном из этих оснований присутствуют пробелы или белые пятна, (что мы и наблюдаем практически повсеместно), то до беды, о которой очень красноречиво рассказал уважаемый автор, остается совсем мало времени.
Сын студент так и искал работу, где "лучший работодатель", "лучшие условия" (...и я в его годы со своими комплексами, синдромом "самозванца", перфекционизмом и рефлексией по поводу и без, страхом "подвести", гиперответственностью и какими-то ложными убеждениями, что за кусок хлеба надо упахаться)
А он нашел за несколько дней именно то, что хотел. И какое-то время работал. Вполне довольный. Если бы не дневное обучение в серьезном ВУЗе, где надо учиться, а не делать вид, что учишься, до сих пор бы работал. И в принципе не было никаких проблем с поиском. Была проблема - выбрать из отличных вакансий с достойной оплатой наиболее лучшее и подходящее. Не нашли работу из его знакомых и одноклассников те, кому это просто не нужно (избалованные дети богатых родителей или те, кто сдает жилье). Допускаю, что может, где-то в глухих вымирающих деревнях может быть ситуация с безработицей, но не именно среди молодежи, а в принципе.
Молодежь в своем большинстве и не хочет работать, хотят стать блогерами, стриммерами и прочим. Лишь единицы хотят работать на том же заводе, стать инженерами, врачами и т.д.
Думаю, что такие метаморфозы связаны с тем, что представления о работе изменились. Завод и инженерия перестали быть единственными доступными путями. Блогеры и стримеры - тоже достойные профессии, просто новые. И да, среди них есть те, кто зарабатывает честно и много работает. Важно не допускать обобщений: медицинские и технические вузы тоже не пустеют.
Возможно эти ВУЗы и не пустеют, но в государственных учреждениях так никто не хочет идти работать. У нас в городе построили новую трехэтажную поликлинику, но работать туда молодые специалисты не идут, сидят только бабульки, которые давно на пенсии(это я про врачей).
Согласна с вами! Почему-то существует ещё предвзятое отношение: если блогер, то сразу обязательно бездельник. Хотя удержать аудиторию, придумать саму идею видео, всё это с юмором сделать и интересно, затем смонтировать - это труд. Раньше это называлось ведущий программы, шоу, диктор, артист (вполне себе уважаемые профессии). Важно, что при этом человек несёт в общество, какую идею. И как именно.
Если говорить не о тех, кто снимает всякий треш и шок -контент (это вроде запрещено уже), то это вполне полезные могут быть люди, которые несут хорошие добрые идеи, поднимают настроение, обучают, мотивируют и платят налоги не меньше, чем все остальные (а то и больше в разы). Так просто без таланта на одном везении там не заработать. Знаю это точно, потому что в окружении есть блогеры и немало.
Допустим, репетиторы вполне уважаемая профессия или психолог, например. Нередко какой-то такой дерзкий яркий парень-блогер, внешность которого может и отпугнёт при первом впечатлении (крашеные волосы, пирсинг или ещё что), у которого в подписчиках миллионы школьников выполняет для них и роль репетитора, и наставника по многим вопросам, и психолога. Кому-то заменяет чуть ли не отсутствующего в семье отца. И это неплохо, если человек рассуждает на правильные темы, и в целом приводит это поколение подписчиков к правильным мыслям. Между шутками и приколами они невзначай коснутся и темы буллинга в школе, и несчастной любви, и почему надо учиться хорошо, книги читать хотя бы иногда. И часто донесут до ребенка играючи одной фразой то, что родитель и учитель не сможет за всю жизнь (потому что в каком-то возрасте родители - это самые "отсталые" люди для подростков, учителя тоже, любой психолог это подтвердит)
Думаю, не могут найти те (и то - лишь какое-то время), кто не хочет работать за копейки или не так уж в этой работе нуждается. Кто квартиру сдает, кто курсовые пишет одногруппникам. Человек не голодает в общем, крыша над головой есть. Если не надо выживать, появляются амбиции. И это очень хорошо.
Мне очень нравится наше молодое поколение, которое отказывается работать "за еду и проезд". Слава Богу, что приходят люди, которые требуют нормальные условия труда и достойную оплату уже в начале пути. Возможно, где-то в регионах есть безработица (я не знаю, что это за глушь такая, где нет интернета, магазинов, ПВЗ маркетплейсов - ну совсем ничего - разве что там нет работы?), в Москве молодежь сверх востребована. Они везде и в банках, и в пунктах ПВЗ, и учителей очень много молодых вижу, и врачей.
Сейчас и удалённую работу можно найти. Интернет уравнял всех. И видео курсы разные существуют, обучение (через интернет). Можно и абсолютно бесплатно обучиться чему-угодно, информации море.
Женщинам с маленькими детьми порой непросто совмещать работу и уход за ребенком (полноценный, который включает и развивающие занятия и долгие прогулки). Пенсионерам трудно бывает найти работу с достойной оплатой, даже когда человек полон сил и хватает компетенции, знаний и опыта.
А для молодых и свободных все двери открыты. Как раз сейчас то время, когда ищут не столько опытных, сколько гибких, обучаемых, умеющих работать с нейросетями, современных.
Очень легко не было никогда, ни в одно из времён.
Ольга, по-поводу курсов и работу в интернете на собственном опыте...
Когда мне исполнилось 47 лет, я оглянулась на прожитые годы... Наступило время, когда главные цели в жизни были достигнуты: образование получила, карьеру сделала, дети выросли, даже приобрела джентльменский набор советского человека: квартира, машина, дача. Но чего-то не хватало...
Что будет, когда наступить старость? Постоянный ритм "белки в колесе" пошатнул здоровье. Пенсию от государства я заработала, но это совсем не 40% от моего дохода, и прожить на эти деньги невозможно: в основном они уйдут на ЖКХ и налоги.
Тогда я решила "вложить в себя", стала покупать курсы, чтобы заработать в сети. Изучила компьютерную вёрстку HTML, научилась создавать сайты на WordPress, монтировать ролики, работать с цифровыми изображениями, освоила копирайтинг, маркетинг, нейросети. Муж шутит, теперь у меня дипломов и различных сертификатов, как у дурака фантиков. Я говорила: "Ты не понимаешь. Нужно выбрать дело, которое любишь, - и мне не придётся работать ни дня в своей жизни".
В итоге это оказалось просто красивой иллюзией, которая привела к усталости и выгоранию.
Я пришла на виртуальный рынок с самых низов - без опыта и связей. На площадках для фрилансеров мне платили сущие копейки, а еще нужно было отдавать процент самой площадке, которая публиковала мои объявления и искала для меня заказчиков.
Каналы, которые я вывела на монетизацию, требовали напряженной работы, часто более 8-10 часов в сутки, но в месяц приносили лишь минимальную заработную плату. Telegram-канал, который я раскрутила, наполнила подписчиками, пришлось закрыть из-за изменений в законодательстве. В итоге эти интернет-ресурсы я поддерживаю - плачу за хостинги, домены, облака и софт, но доход от них не получаю. Это просто хобби "для души".
А вот моя профессия экономиста и знание финансовых рынков окупается. Ежемесячный доход, который приближается к государственной пенсии, еще есть и бонусы.
Думаю, что самое надёжное - это получить хорошую квалификацию, которая прокормит в жизни и в старости. А творчество и эксперименты, лично для меня, остались радостью и хобби, которое не обязано быть источником заработка.
Интересное мнение. На мой взгляд сильно обобщённое и усреднённое. Хотя в каких то сферах наверняка проблема стоит очень остро. Но позволю себе добавить в ту же корзину как одну из причин. Молодёжь сейчас зачастую просто не хочет работать. Им нужно всё и сразу или ничего не делать. Не всем конечно. Но таких очень много. В школе после фильма о профессиях, где в том числе говорилось и про IТ, спросил какую выберут ребята. Ответ со смехом был - бомжом. 1-4 класс. Как то так..
Во-во, банкротство страны, смотрю это слово модным стало и, скорее всего, этим и закончится. Сейчас, походу, никого не интересуют молодые кадры, но думаю, задумаются, когда они перестанут учиться и поступать во всякие институты и колледжи, что приведёт к безработице учителей и педагогов. Ведь учение уже давно стало не рентабельным, особенно при платном обучении, так как зарплата после окончания учёбы не соответствует затраченным на это средствам и усилиям. И когда молодёжь перестанет отваливать по 200 тысяч в год за институт, чтобы потом эти же двести в год получать зарплату, так если ещё и на работу возьмут, то институты и колледжи отдадут за ненадобностью.
Сейчас по специальности нужно либо с опытом приходить, либо бесплатно работать на стажировке как минимум месяца 3, а то и пол года. Так ещё и умолять, чтобы тебя приняли на работу, что ты быстро обучишься и всё услоишь. А если нет, будешь бегать со своим дипломом до посинения, и глядишь какая-то невзрачная конторка тебя подберёт, чтобы меньше платить и, соответственно, налогов меньше будет.
Надо так, чтобы после получения диплома, на работу устраивали в обязательном порядке и не за кусок хлеба или "самогонки, как раньше трудились", а за достойную зарплату.
Согласна с тем, что нужна программа какая-то, чтобы человека устраивали по специальности после ВУЗА. Чтобы не надо было искать. Кто сам может - прекрасно (и таких немало). Но для всех остальных сразу после ВУЗА оплачиваемая (зарплата) стажировка где-то по специальности, чтобы человека обучили практическим навыкам и год стажа минимум он в любом случае получил. Впрочем, такое наверно, уже есть. Но не везде точно.
Ещё рынок труда регулируется сам. Ну если не нужно столько экономистов или юристов, ну куда их пристраивать? И зачем? А если нужны специалисты, то при желании работу найдут.
Сейчас время, когда нужны рабочие руки, программисты, люди, которые с нейросетями способны работать, с программами разными. Самое главное - это гибкость мышления, развивать необходимые навыки. Это по все времена было, что никто ничего не принесет на блюдечке, крутись и бейся. Сейчас не самые плохие возможности ни для молодежи, ни для кого бы то ни было
По моему мнению всегда так было: везде требуются специалисты с опытом, поэтому без опыта не берут. А где молодежи взять опыт, если не берут?
Из собственного пережитого. Техникум закончила в 90-х и по специальности никуда не устроилась, потому что...
Иван, вы затронули то, о чём многие молчат, но что мы все уже чувствуем. Ловушка до сих пор существует, чтобы устроится на работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужна работа. Раньше эту "начальную" ступеньку закрывали стажёры, помощники, ученики - те, кто только входил в профессию. Сегодня из заменил искусственный интеллект. Компании посчитали, что выгоднее купить подписку на ИИ, чем тратить время и деньги на обучение новичка. Но, на мой взгляд, это кажется выгодным только сегодня. Потому что, когда рынок изменится, а перемены обязательно произойдут, у компаний не будет людей, которые умеют думать не по шаблону. Останутся алгоритмы, которые отлично работают по инструкции, но теряются, когда инструкции нет.
И вот случай, который буквально подтверждает мои мысли.
Новости несколько часов назад: Госдеп США на международной конференции показал карту Африки, где все страны были перепутаны. Оказалось, эту карту сгенерировала нейросеть. Её создали с помощью OpenAI, но никто не проверил результат. И вот так, на серьёзном мероприятии, прошла информация, которая оказалась полной ерундой. Не стоит в этом винить ИИ, да он ошибся. Но и человек, который ему доверил работу, но не проверил результат. Конкретный сотрудник не проверил то, что выдал алгоритм. И если мы не будем учить молодых людей этому навыку, то через несколько лет получим поколение, которое умеет нажимать на кнопки, но не умеет сомневаться, уточнять, думать. Спасибо, Иван, что подняли эту тему. Она намного важнее, чем кажется на первый взгляд.
Поэтому сейчас открыто говорят, что нужны трудяги - работяги, простые рабочие профессии, старшеклассникам практически закрыли вход в 10-11 классы, дети вынуждены идти у колледжи и техникумы на рабочие профессии.
