Отчего бывает профессиональное выгорание
Более 2 лет назад
Действительно, проблема существует. Она есть и надо стараться определить ее симптомы до того, как перед вами окажется горстка пепла. Можно ведь спасти человека. Но тут я бы выделил две стороны. Одна из них в том, что человек горел, болел, работал на износ, считал, что он тянет, помогает коллективу, но ведь при этом (возможно!) сформировалась великая гордыня. Я такой великий, меня нельзя критиковать, я же тут 30 лет, я большой начальник. У меня опыт, знания, да я знаете что значу, да я выше вас всех вместе взятых... Вот что тут может быть на самом деле.
И как только тронули человека, ну может случайно, а может и за дело. Бывает часто, что человек сто лет работает и уже обветшал: старая школа, молодежь ушла далеко вперед, а он притормаживает, не догоняет, уже не вписывается в команду, даже в некоторых случает излишне осторожен, когда надо действовать смелее. В общем староват, но высокого о себе мнения.
Такому не скажешь: Иван Иванович, пора внучков нянчить... Обидим, а делу такое молчание вредит. И вот тогда все кончается взрывом, а человек говорит, что сгорел на работе. А его гордыня изнутри сожрала. Сам себя погубил ведь...
Да! Сгорел, но, как бы это жестко не прозвучало, закономерно. Мы все когда-нибудь сгораем, если на то уж пошло.
Другое дело, когда действительно молодого, ценного, растущего перспективного работника, который тоже горит работой, не замечают, задвигают, притормаживают, а двигают подхалимов, подпевал, подлиз и удобных начальникам прилипал, у которых многократно и опыта, и знаний, и энергии, и способности распутать сложную ситуацию, меньше.
Даже иногда бывает, что способного, но ненужного посылают на рискованные сложные проекты. Справится похвалим, а нет - вылетит в труду. А выигрышные проекты отдают своим людям. Так ведь тоже бывает.
Вот тогда, действительно, человек бьется-бьется, а потом плюнет и пошлет всех. Хорошо, если просто уйдет. Хуже если от всего этого заболит душа... Перестанет нормально спать ночами. Тут могут быть и серьезные психотравмы, тут вы совершенно правы. Надо наблюдать за коллегами. Может и подсказывать, чтобы не сильно-то уж и горели. Во всем нужна золотая середина, как мне кажется.
