Репутация 20%
Привлекаем топовых специалистов
Более года назад
Вы уверены, что сумеет описать вакансию так, чтобы привлечь нужных специалистов?
Давайте проверим!
Если вы все знаете - сорри, за потраченное время.
Если нет - учится никогда не поздно.
Итак, вы - успешный бизнесмен с тремя проектами и перспективой четвертого. Но у вас нет команды для его реализации. Выход - быстро нанять руководителя проекта, который будет работать не за страх, а за совесть.
Описываем вакансию так:
1. Должность, опыт, оплату от (большая сумма) до (в два раза большая сумма).
Нам нужен человек с амбициями, нацеленный на рост и результат, а не тот кто ищет стабильность без усилий.
2. Кратко описываем проект и требования к руководителю.
Пишем без шаблонных фраз, "стрессоустойчивость", "целеустремленность", умение добиться целей". Указываем, кто нам нужен: "человек, который будет работать без сна и отдыха, до реализации проекта" или "если твоя истерика выбьет из поставщика... - бейся, главное выбей". Это отфильтрует тех, кто не готов к экстриму.
3. Добавляем "призыв": если сознаешь, что справишься, то свяжись с нами.
Простой прямой призыв отсекает тех, кто не заинтересован в вашем проекте и привлекает тех, кто уверен в своих силах и готов к действиям.