Субъективный фактор в подборе персонала

Как компании-работодателю нам приходится сотрудничать с кадровыми центрами, в том числе и теми, что работают онлайн.

Выделить какой-то один ресурс не смогу, на мой взгляд, все они примерно одинаковы и дают одинаковые результаты. Что касается собеседований, то, поскольку у нас нет удаленных сотрудников, все общение с кандидатами на вакантные места проходит очно. 

Личное впечатление руководителя играет решающее значение при приеме на работу. Все-таки у нас люди работают бок-о-бок на объектах, и для нас самым важным является слаженность работы.

Так что... Субъективный фактор - это очень важно.