Менеджер по развитию портфельных компаний в Чак VC

Венчурный фонд Чак VC ищет квалифицированного менеджера, который займется развитием портфельных компаний после того, как инвестиционное решение уже принято. Эта позиция является одной из наиболее важных в структуре фонда, поскольку именно от эффективности работы с портфелем в конечном счете зависит итоговая доходность инвестиций. В фонде придерживаются подхода Smart money 360°, который подразумевает не просто финансовые вливания, а активное сопровождение проектов на всех этапах их роста.

Работа менеджера по развитию портфеля существенно отличается от классического project-менеджмента. Здесь требуется не только управленческая компетенция, но и понимание специфики венчурного бизнеса, умение мыслить стратегически и выстраивать доверительные отношения с основателями стартапов, которые часто являются очень разными и амбициозными людьми. Ключевая задача - обеспечить такое сопровождение, которое позволит портфельным компаниям достичь своих целей быстрее и с меньшими рисками, чем они могли бы сделать это самостоятельно.

В обязанности менеджера входит координация всего процесса взаимодействия между фондом и портфельными стартапами. Это означает, что специалист становится связующим звеном между управляющими партнерами, которые принимают стратегические решения, и командами проектов, которые эти решения реализуют. Необходимо регулярно проводить встречи с основателями, отслеживать ключевые показатели эффективности, выявлять возникающие проблемы и предлагать пути их решения.

Особое внимание в работе уделяется стратегическому планированию. Менеджер помогает компаниям разрабатывать дорожные карты развития, строить финансовые модели и планы роста. Это включает помощь в выборе продуктового фокуса, определении целевых сегментов и разработке стратегий выхода на рынок. Также в зону ответственности входит участие в подборе ключевых сотрудников для портфельных проектов, особенно на уровне C-level - это критически важная задача, так как качественная команда во многом определяет успех стартапа.

Помимо текущего сопровождения, менеджер участвует в подготовке компаний к следующим раундам инвестиций и M&A сделкам. Это включает помощь в упаковке проекта, подготовке презентационных материалов, проведении due diligence и переговорах с потенциальными стратегическими инвесторами. Опыт работы на этом этапе особенно ценен, так как он дает понимание того, как строится процесс выхода и какие факторы влияют на итоговую оценку компании.

Требования к кандидату предполагают наличие опыта управления проектами или развития бизнеса не менее четырех лет. Важно понимание бизнес-процессов в технологических компаниях, навыки финансового моделирования и построения юнит-экономики. Умение выстраивать доверительные отношения с основателями стартапов является критическим - эта работа строится на личном доверии и открытости. Высшее образование обязательно, при этом наличие MBA будет преимуществом.

Условия работы включают полную занятость с гибким графиком, что позволяет эффективно выстраивать взаимодействие с портфельными компаниями, работающими в разных часовых поясах. Заработная плата обсуждается на собеседовании и соответствует рыночному уровню. Ключевым преимуществом является возможность работать с высокотехнологичными проектами на ранних стадиях, участвовать в инвестиционных комитетах и реально влиять на портфельные решения.

Офис находится в Москве, но возможны командировки для работы с проектами в регионах. В компании ценятся инициативность, системное мышление и способность находить нестандартные решения. Культура фонда построена на принципах открытости, честности и взаимного уважения между всеми членами команды.