Леона, я совсем не об этом писала!!! Про то, что...
Леона, я совсем не об этом писала!!! Про то, что человек имеет право выбора и так понятно. В своей статье я имела ввиду совсем другое... Объясню на примере: Жила была Даша. И пришла Даша на наш завод... Стала Даша работать. Более-менее нормально, её всячески поддерживали и помогали, давали на первое время как водится что полегче, всё-таки новичок и испытательный срок, да и риск если завалит грозит заводу штрафом. И не заметили, как Даша нацепила корону и стала критиковать всё вокруг, в том числе, что и кофточка на начальнице сидит на ней как на корове седло (может это и так, но Дашино ли это дело?), и что Люба могла бы побыстрее скреплять макеты, а не возиться, ставя по 15 точек на линии ( то, что если не скрепить макет как следует и он в процессе ламинирования под прессом съедет и превратится в брак - Дашу конечно же не волновато!), что кто-то из девочек слишком быстро забеременел, едва поженившись, типа так только глупышки делают ( может она и права, но её ли это дело?), то начинала ставить аудиокнигу на колонку (!), не спрашивая, хотят ли её слушать другие и не мешает ли она другим в принципе... Так наступил день первой зарплаты, после которого Даша спецом пришла в достаточно дорогих шмотках. Что она хотела этим показать - никто не понял. У нас зарплата неплохая, но вот так кидать деньги на ветер точно никто не будет. На нее никто не отреагировал. После этого она стала задевать девочек, нередко обидно с переходом на личности. В итоге, как только закончился её испытательный срок (а это у нас до аванса = 50 дней) старшая специально дала ей сложный макет, предварительно сдублировав его (потому как предполагали, чем кончится). Естественно Даша его завалила по полной, начав с того злополучного скрепления. Более высокий начальник велел уволить одним днём, так как мелкие косяки и до этого водились, но на них либо закрывали глаза, либо за неё исправляла та же Люба, которая её учила... Дашу уволили неделю назад, за это время она успела настрочить кучу антирекомендаций о работодателе везде, где можно! Вот таких людей как понять? Я понимаю, что сейчас в большинстве случаев правда на стороне работника, но вот как быть, когда такое "меньшинство" приходит (имена естественно изменены, но мне бы хотелось, чтобы мадам прочитав этот комментарий узнала себя - я работаю на этом предприятии уже 5 лет. было бы плохо - ушла бы уже!).