Когда выгодно пойти в отпуск, чтобы не потерять в зарплате

Подсчет отпускных производится из заработка за предшествующий началу отпуска год. Допустим, вы пошли в очередной отпуск с 1.04.2024 г, значит начисление будет из зарплаты за период 01.04.2023 г - 31.03.2024 г.

Предположим, за это время вы заработали 600 тыс. руб. В течение года перерывов в работе не было. Продолжительность отпуска 28 календарных дней. Соответственно среднедневной заработок составит 1706,48 руб. (600000/12/29,3). Значение 29,3 это среднее число календарных дней за месяц, используемых для расчёта отпускных, закрепленное законом. Сумма отпускных в этом примере составит 47781,44 руб. (1706,48*28).

Из годовой зарплаты видно, что в месяц она составляет 50 тыс.руб. (600/12). В апреле 2024 г. 21 рабочий день. Если уйти в отпуск с 1 апреля, то выходить на работу нужно в мае. В этом случае явно видна денежная потеря. Оклад 50 тыс.руб., отпускные 47,8 тыс.руб .

Если уйти в отпуск в мае месяце с первого рабочего дня, то есть со 2-ого мая, то потеря будет аналогичной. Хотя отпуск начался на второй день месяца, и календарных дней на 1 больше. Но период отпуска захватывает праздничные дни 9 и 10 мая, и значит отдых продлится на 2 дня. На работу выходить 1 июня.

Если уйти в первый рабочий июня (3 числа) еще больше потеряете, здесь из-за 12 июня один день отпуска переносится на 1 июля. Это значит, что потеря в деньгах еще  больше, чем в апреле и мае. В июне  2187,56 руб. и столько же в июле - 2173,91руб. (50тыс./23). Итого 6535,38руб. Приличная потеря при окладе 50 тыс.руб.

В мае месяце 20 рабочих дней, в июне 19. В этом и причина - чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше мы теряем в деньгах, когда уходим в отпуск. И  наоборот.

В 2024 году самое большое количество рабочих дней в июле месяце и в октябре  -  23. Так что можно смело уйти в отпуск в эти месяцы. Желательно с первого числа, тогда выгода будет явная. Нормально, когда отпуска переходящие, например, можно пойти в отпуск в середине июля и вернуться в августе. Это в том случае, когда разница в  рабочих днях каждого месяца не большая. 

Я привела пример, когда нет пропусков в работе. Если были в течение года на больничном или в отпуске, то учитываются только рабочие дни и соответственно зарплата.

Для наглядности я показала, как меняется сумма отпускных помесячно при одинаковой зарплате. Но часто работникам выплачивают премии. У сдельщиков заработок в течение года разный. В таких случаях надо выбирать период , чтобы в расчет отпускных попадало больше месяцев с высокой зарплатой.

Стоит иметь в виду, если вам повысили зарплату, то в отпускных вы потеряете. Только в следующем году будет расчет из увеличенного заработка.

Выгода может быть не только в деньгах, но и в продолжительности отдыха. Законом разрешается дробить отпуск на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.

Остальные дни можно отгулять только в рабочие дни, например, два раза по 5 дней и один раз 4 дня. В итоге вместо оставшихся 14 календарных дней вы отгуляете восемнадцать. Это в том случае, когда отдыхаете пятидневки отпуска с понедельника по пятницу. Со скользящим графиком и тем кто работает по субботам это не подойдёт.

Не все работодатели согласятся на такое использование отпусков сотрудниками. Мнение может измениться, если им объяснить - предприятие здесь только выигрывает, это работник теряет в деньгах с подобным дроблением отпусков. Но одни выбирает повыше оплату, а другие побольше отдыха.

Последней показываю таблицу - как изменяются отпускные помесячно, когда зарплата в предыдущем году выше чем в текущем. Такое тоже бывает. 

Если зарплата упала по сравнению с предшествующим годом, то отпускные будут в любом месяце выше, чем зарплата. Но с каждым месяцем они уменьшаются. И следует учитывать ту информацию, о которой я рассказала в начале статьи.