Работала с разными руководителями, вывод сделала однозначный: "Дружба между начальником и подчинённым - миф". Кажется, на работе устоявшиеся, почти приятельские или душевные отношения, благоприятная атмосфера. Но наступает момент истины. Трудные, непредвиденные ситуации расставляют всех на места. 
Позиции начальника и подчинённого человек начинает ощущать с детства. Воспитатель и ребёнок в детском саду, учитель и ученик, преподаватель и студент. Кто-то всегда главнее тебя. Даже став руководителем, попадаешь в зависимость от людей, стоящих выше на профессиональной лестнице. Это хорошо заметно по учреждениям образования.
Мой директор, приезжая с больших заседаний, сетовал, что над ними тоже имеется главный. Нельзя ступить шаг вправо, шаг влево. Только идти прямо заданным курсом. С соответствующим настроением начальник возвращался в коллектив и начинал "строить" ниже стоящих.
Пришлось поработать и на частника. Открытость и искренность характера мешала смотреть на вещи объективно. Начальство относилось хорошо, привычка трудится на совесть им нравилась. Но моя коллега сказала, что все обещания директоров дели наполовину. Это лишь слова. Они - капиталисты, сделают всё ради бизнеса. И через людей переступят.
Верить не хотелось. Случилось, что бизнес развивался вначале отлично, а потом начались неудачи. Прибыль упала, руководящий состав повёл себя иначе. Зарплата выплачиваться перестала, выдавали в месяц малую часть. Молча. Не объясняя. Не прося подождать. Просто перестали поступать выплаты на карту.
Работники терпели. Но семьи кормить нужно? Чаще интересовались денежным вопросом. Получали в ответ откровенный негатив. То есть работать они должны были обязательно, да ещё с усложнением заданий. Но зарплату работодатель платить не собирался. Начались массовые увольнения. Люди, проработавшие много лет, прекрасные специалисты, ушли. 
Наблюдать за процессом было тяжело. Приязнь, благосклонность, симпатия прошлых лет, заслуги не имели значения. Приказы об увольнении подписывались без сожаления. Рубили резко. С плеча. "Ничего личного, просто бизнес". "Это чистка, омоложение коллектива". Свои кровно заработанные люди не получили.
Не надейтесь, что безоблачное прошлое в будущем сыграет на руку. Руководитель поступит так, как считает лучшим для себя. К человеческим чувствам апеллировать не стоит. Будучи в активном поиске заработка - только вышла из декретного отпуска - я прекрасно понимала, что желающих нанять женщину с маленьким ребёнком немного. Лишние проблемы: пропуски, задержки, больничные. Кому это понравится? Жаль молодую маму, но это риск.
Бывает, что должность получают через знакомых. Не стоит чувствовать себя, как за каменной стеной. И возраст не важен. Моложе, старше, одногодки - всё равно. Вы - подчинённый. Вначале босс поулыбается, порадуется, но внимательно посмотрит, справляетесь ли с заданиями? При частых оплошностях связи сдерживающим фактором не сработают. Окажетесь там, откуда пришли. Задаром кормить не будут.
Не беру те случаи, когда у шефа скверный характер. Тут позитивных взаимодействий выстроиться не может. Один раз, загруженная работой, старалась всё успеть. Но со стороны кажется, что человек, сидящий за компьютером, лишь нажимает кнопки. Мыслительный процесс не виден. Как-то услышала фразу директора: "Я за тобой слежу, ты ничего особенного не делаешь". Типа не жалуйся, что перегружена. 
Сам он в компьютере не разбирался. Техника была внедрена недавно, учиться новому ему не хотелось. Чтобы показать усердную деятельность, нужно было лупить по клавишам изо всех сил? Или обливаться потом? До сих пор смеюсь. С таким подходом все программисты и иные специалисты, сидящие за ноутбуками, совершенно ничего не делают! Нажатие кнопок не считается.
С опытом понимаешь, что иерархия выстроена закономерно. Каждый занимает свою ступень лестницы. Кажущиеся хорошими отношения могут в один миг рассыпаться. Начальник всегда останется вышестоящим, а подчинённый - лицом подневольным. И верить в дружбу между этими двумя категориями - самообман. Ведь руководитель твёрдо знает, что незаменимых сотрудников не бывает.
Возможно в коммерческих организациях дружбы между начальником и подчиненным и не существует, а вот на госслужбе запросто.
Я дружу более 15 лет со своим бывшим начальником. Мы вместе проработали 4 года, тогда и начали дружить. Больше 10 лет работаем в разных организациях, но продолжаем регулярно встречаться и общаться.
С начальником с другой работы проработали 5 лет, подружились года через 3 совместной работы. Более 6 лет работаем в разных местах, постоянно общаемся, встречаемся, вместе отдыхаем.
Оба начальника девушки, то есть одного со мной пола (мало ли, что подумают).
На госслужбе вообще непредсказуемо. Сегодня он/она начальник, а завтра его турнули и начальник уже ты. Конечно, это не про высокие должности - они для своих. А вот уровень начальника отдела спокойно может достаться любому.
Так что уточняйте, что это про отношения в коммерческих организациях.
Я бы сказал, что честных людей не так много, тут дело не в начальнике. Есть порядочные люди, которые с чувством совести подходят к ситуации, которая складывается. Но и есть те, кто ничего не понимает, а строит из себя маленьких божков, которым дали власть и бразды правления.
Дружба, это дело такое, при котором ты человеку доверяешь. Почему начальнику нельзя доверять если он доверяет тебе так же свои секреты? Работа, есть работа. Это место, где каждый выполняет свои должностные обязанности.
Доля обиды и разочарования будет всегда, когда ты много работаешь и слепо веришь обещаниям в отпуск или деньгам, которые ты должен получить, но в целом результат оказывается иным. Тут, акцент на профессионализм, людей много, а работу сделать могут единицы.
Важно ценить себя и давать понять не начальнику, а самому себе, что твоя работа ценится дороже, чем пустое обещание. И так бывает, что после ухода человека, становится понятно, как он важен.
Все почему-то про плохих начальников и хороших трудолюбивых подчинённых. А это зависит ведь просто от людей. Хороший человек, он и в начальниках останется хорошим человеком. Но субординацию никто не отменял. Никакой дружбы между начальником и подчинённым быть не может. Это работа и ко всем нужно относиться одинаково. Подчинённый тоже может иметь свои планы. Навязаться начальнику в друзья, чуть ли не клясться в любви и верности. А потом подставить его, просто предать подло и занять его место. Такое бывает и на государственных предприятиях.
Начальник и подчинённый - какая тут может быть дружба, даже исходя из смысла этих двух слов все понятно. Даже во многих государственных организациях прием на работу родственников ограничен, только на частные фирмы это правило не распространяется.
Может быть, как автор статьи пишет, что начальник ее был женского рода, то такое вполне понятно. Внутри многих организаций есть разные подразделения со своими начальниками: руководители отделов, групп, проекта и т.д. То есть в среде инженерно - технического персонала, такая дружба между женщинами близкой производственной ступени вполне допустима.
А что касается в многих отраслях производства такое " запанибратство" между начальнико́м и подчинённым вообще не увидишь. Правда, есть только приближенные к начальству люди, так называемые " любимчики", " шептуны", которых сам рабочий коллектив не уважает, и " за глаза" их ещё похлеще называет.
Мне представляется, что дружба между начальником и подчиненным - это такой же миф, как и дружба между мужчиной и женщиной, которая в конце концов заканчивается или постелью, или прекращением всяческих отношений. А в системе управления персоналом, построенной на всепроникающем...
Не соглашусь в Вами. Бывает дружба и с начальством. Больше дело от человека зависит. Если люди высокомерные, они и в жизни такие. У меня в бюджетной организации складывались хорошие отношения с главным бухгалтером и начальством потому они знали, что я хороший специалист....
Наверное, разница и дружба бывает в частных организациях и в государственных. В последних твой начальник тратит НЕ СВОИ денежки, а государства! И ему пофиг, загружен ты на 80% или на 120%, лишь бы его вышестоящее лицо было им довольно! Частник же тратит на подчиненного СВОИ собственные средства и тут же считает пропорции, на сколько ты сделал, а на сколько заработал компании. Но дружба тем не менее везде возможна!
Работала с разными начальниками. Чаще с хорошими. Их запомнила лучше. Одна из них очень хотела именно дружить. Так, чтоб прямо в гости ходить друг к другу, что б дети дружили, мужья вместе. Все время просила называть себя только по имени, без отчества. Но, на имя я смогла перейти только после увольнения. А пока работали, с моей стороны была дистанция. Ну, не могла я по другому. Зато, как уволилась - стало намного легче. И хоть подругами мы все равно не стали, отношения очень теплые.
А я верю. Как и в дружбу мужчины и женщины. Да, есть конечно извращенцы, которые надевают овечью шкуру, на волчий оскал.
Или, как сейчас, модно говорить "пытаются натянуть сову на глобус!".
Но мне кажется они слишком пытаются, и это видно сразу. Палятся слишком сильно.
Дружба в Вашем случае, тоже вполне возможна. Да, есть такие, кто использует дружбу как лесенку. Стоит тебе оступиться, и по тебе пройдут другие. Вчерашний друг, или родственник.
Это да. Но я все равно верю в дружеские отношения в этом случае. Они редко, но бывают. Это и помогает сохранить веру в людей. Среди которых, ещё есть добро, и честность.
Есть!
Как показывает мой большой жизненный опыт, автор материала совершенно права и дружбы между начальником и подчиненным даже не то что не может быть, а просто-напросто не должно быть. Ведь любой руководитель командует, а подчиненный выполняет его распоряжения, а это подразумевает властную вертикаль. И если в этот процесс вмешивается такое понятие как дружба, дело рано или поздно кончится плохо. Или подчиненный оборзеет или начальник. Подчиненный станет выполнят только то и так, как он понимает, а начальник начнет грузить своего друга. Ведь он друг, правда? Вот и делай.
Лучше всего хорошие профессиональные отношения, основанные на командной работе. Вот тогда и не будет особых проблем и работа будет делаться так как надо. И, уж упаси боже, начинать свой бизнес с другом. Вот это практически в 100% случаях кончится плохо. Сколько раз я это видел, да и сам вляпывался. В итоге ни друга ни бизнеса. Увы.
Я - начальник. Маленький. И да, среди моих подчиненных есть одна женщина (она старше меня), с которой мы почти дружим. Скажем так, дружим на работе. Особых преференций ей это не дает. Наоборот, она больше других старается, чтобы мне не прилетело по работе от вышестоящего начальства. Не все прямо безоблачно, когда люди довольно близки, редка бывают недопонимания или обиды, но мы умеем прощать друг дружку.
В гости друг к другу не ходим. Были по одному разу, мужья знакомы, при случайной встрече в городе общаются, вернее, общались. Я сейчас вдова, после смерти мужа она меня поддерживала, как могла, когда я попала в больницу, разумеется, навещала.
Но у людей бывает по-разному. В рабочие моменты все же друзьям надо помнить о субординации.
Ну, у каждого по-разному складывается. Мне довелось дружить с одним моим начальником, хотя мы вне работы не общались, но я тем не менее считал его своим другом. Он был старше и мудрее меня. Я чувствовал его опеку, его теплое отношение, хотя требовал он с меня не меньше, а пожалуй даже больше, чем с других. Просто у него за плечами был гигантский опыт госслужбы. Он до ухода в частный бизнес был первым замом федерального министра, руководителем федерального агентства. Так что опыта ему хватало. Он меня многому научил и я ему по сей день искренне благодарен. И думаю, что у нас была реальная дружба.
У меня ИПшка, и на данный момент со мною трудятся девятнадцать человек, то есть восемнадцать, девятнадцатая я. У нас отличный коллектив, мы коллеги и где-то даже приятели. Общаемся и вне работы.
Но! Близких, дружеских отношений я сторонюсь. Как по мне, с друга не спросишь, хреновый проект не подбросишь. А в коллективе все должны быть равны, любимчики - это не нашь профиль.
Не знаю, как дальше пойдет, но пока так.
Я и раньше, когда на "дядю" работала, дружбы не водила ни с руководством, ни с подчиненными.
Я считаю, что нельзя категорично говорить, что начальник с подчинёнными не может дружить. Вполне. Но на работе все же субординацию надо соблюдать. И особо при других людях. Если вне работы, то хоть задружись. Начальник должен быть начальником. То есть понятно, что это вышестоящее...